南京各地區工資差縮小 “家門口就業”增多

2019年02月19日08:37  來源:南京日報
 
原標題:地區工資差縮小 “家門口就業”增多

求職者在招聘會現場咨詢。 本報通訊員 林濤 本報記者 崔曉攝

昨天上午,家住浦口區盤城街道的小伙子姜超在弘陽廣場各個攤位前尋覓。當天,南京市2019年“春風行動”暨省市區聯動專場招聘交流會舉行,186家企業提供近7000個崗位招賢納才。今年以來,尤其是春節假期過后,我市各區、街道的招聘會如火如荼地舉行。記者探訪多場招聘會發現,由於地區工資差異縮小,企業用工結構正逐漸傾向本土化。

企業用工結構傾向本土化

日前在六合區體育館舉行的鼓樓、玄武、六合三區聯動招聘會上,南鋼金屬材料有限公司負責招聘的工作人員向記者介紹,春節后,公司有幾位外地員工沒有返崗,后來電話詢問說是直接在老家找到了工作。

市人社局就管中心副主任周正國介紹,“在家門口實現就業”是不少外出打工者的期盼,但工資待遇仍然是最重要的因素。過去,地區之間工資差異較大,南京本地不少勞動力去了北上廣,而安徽蘇北等工資水平相對較低地區的勞動力則流動到了南京。今年,隨著地區之間工資差異縮小,不少地方打出了“就業在家鄉、不要去遠方”等口號,正好與求職者想在家門口就業的心態吻合。

節前發出暖心信,吸引打工者來寧就業

特恩馳(南京)光纖有限公司工作人員盧艷琳介紹,去年,他們拿到了市人社局發出的《致在寧務工人員的一封信》,裡面提到希望在寧務工人員能利用春節走親訪友之際,積極介紹南京就業創業經驗、宣傳南京的就業創業政策和務工信息,帶動更多的親朋好友來寧。春節過后,六合區、高淳區、溧水區、玄武區、浦口區分別舉辦了5場大型專場招聘活動,共組織招聘企業680家次,提供崗位2.3萬個,達成就業意向0.65萬人次。

周正國介紹,南京本市農村可供轉移的勞動力捉襟見肘,今年計劃轉移勞動力目標為8000人,發放《致在寧務工人員的一封信》,就是希望通過“老鄉抱團”,吸引更多的外地人來寧就業。有的企業還專門拿出獎勵措施鼓勵“老鄉抱團”。此外,市本級及雨花台區、江寧區、溧水區等七區還精選萬余個適合轉移就業的崗位,從1月起組織百余家企業,攜2.1萬個崗位赴商洛市、西寧市對口支援地區定向招用勞動力來寧就業。

90后求職心態淡定,企業想點子留人

與父輩相比,“90后”求職者的心態更為淡定,他們中不少人覺得打零工賺錢快賺錢多,時間上還自由,相比傳統制造業,快遞、滴滴等自由度更高的新興業態反而更吸引他們,所以不少企業都在絞盡腦汁想新點子“留人”。

南京道芬電子(醫療)有限公司綜合部負責人王瑋瑋告訴記者,這幾年,公司為了“留人”採取了不少舉措,比如,上班工作時間為7小時,下午4點半就下班,方便路途遠的員工回家做飯。公司每個季度開展團建活動,爬山、旅游、燒烤等深受“90后”員工歡迎。公司還為部分外地員工提供了集體宿舍,如果不願意住宿舍,可以領取每月500元左右的租房補貼。正是有了這些暖心舉措,公司50多名員工節后全部返崗,員工的穩定性非常高。

本報記者 毛慶 夏思宇

本報通訊員 林濤

(責編:張鑫、唐璐璐)

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