江蘇建立人才工作體系 力挺人才“一朝致富”

2019年06月06日15:35  來源:人民網-江蘇頻道
 

人民網南京6月6日電 (馬曉波)近日,江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發了《關於建立健全“五堅持五提升”人才工作體系的實施意見》(以下簡稱《意見》)。人民網了解到,該《意見》共分為5個部分,共20條,提出將全面開展人才生產、生活、生態環境建設,提高科研人才科技成果收益,支持人才“一朝致富”“名利雙收”。

據了解,近年來,江蘇秉持“店小二”的服務理念,先后出台“人才26條”“人才10條”等政策文件,推出“人才貸”“人才投”“人才保”等“人才號”金融產品,從多個方面營造良好的人才環境,取得了良好效果。但是,江蘇在構建現代產業體系、提升產業鏈和價值鏈、增強自主創新能力、培育本土領軍企業和自主知名品牌等方面仍有一定差距。

本次出台的《意見》中,產才融合佔據了重要篇幅。據江蘇省委組織部常務副部長、省人才辦主任王立平介紹,接下來江蘇將推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度對接,實現產業發展和人才發展同向發力、同頻共振。比如,融入重大戰略主戰場,調整優化人才布局﹔聚力產業園區主陣地,推動產業人才向園區集中,把園區打造成為產業高地、創新高地、人才高地,不斷提升產才匹配度和人才貢獻率﹔突出領軍企業主力軍,發揮領軍企業龍頭作用,帶動產業鏈人才創新創業﹔用好人才金融主抓手,建立人才金融線上平台,創新人才金融產品,著力解決人才融資難、融資貴、融資慢的問題。

《意見》指出,江蘇將堅持改革創新,提升人才創造力。主要是圍繞培養、評價、流動、激勵等關鍵環節,進一步破除束縛人才發展的體制機制障礙。比如,優化學科專業體系和人才分類培養體系,發揮企業辦學主體作用,建立完善教師企業實踐制度,推動產教融合發展﹔健全人才分類評價體系,堅持把品德放在人才評價的首位,強化能力業績貢獻評價導向﹔健全人才流動制度,促進人才在區域、部門之間有序流動﹔激發人才創新動能,提高科研人才科技成果收益,支持人才“一朝致富”“名利雙收”。

“人才競爭歸根到底是人才環境的競爭。《意見》提出要全面開展人才生產、生活、生態環境建設。”江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長、省人才辦副主任朱從明表示,接下來,江蘇省級層面將重點推進強化公共服務體系建設、加快人力資源服務業發展、進一步做實人才生活保障三方面工作。“比如在今年年底前開通‘江蘇人才信息港’,建設融人才工作資訊、人才項目申報、人才在線服務於一體的人才大數據平台,打造人才公共服務旗艦店。進一步做實人才生活保障方面,將堅持因地制宜、因人施策,積極探索個性化的服務方式和服務內容,讓人才真正感受到生活無憂。進一步優化江蘇省海外高層次人才居住証制度,人才憑証享受各項優惠待遇和便利服務。落實蘇南自主創新示范區人才出入境便利政策,為海外人才來江蘇創新創業提供工作許可、簽証、居留便利。鼓勵人才聚集的大型企事業單位、開發區,在符合土地利用總體規劃和城鄉總體規劃的前提下,利用自有存量土地建設人才公寓(公共租賃房)。定期組織省級以上專家和優秀技能人才開展休假療養活動,開展各類高層次人才走訪慰問、健康體檢等活動。”朱從明說。 

(責編:張妍、張鑫)

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