江蘇金湖自主培育4名國家“萬人計劃”人才

2019年07月04日20:35  來源:淮安新聞網
 
原標題:建人才高地 造人才高峰

  截至目前,金湖縣自主培育入選國家“萬人計劃”4人,其中2人於2016年入選,我市在該國字號項目上實現零的突破。4年之內4人入選高層次國家級人才項目,金湖打造了一塊金燦燦的高層次人才工作品牌。

  近年來,金湖縣深化人才工作體制機制改革,健全書記抓規劃、縣長抓投入、組織部長抓落實的“三位一體”人才工作領導機制,制定重點人才工作職責任務清單、重大項目清單、考核指標清單,推行專人負責、依崗定責、目標到人工作制度。根據各鎮(街道)、各部門的職能范圍、工作特點分類制定考核指標,考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。

  功以才成,業由才廣。金湖縣推行“一對一”服務模式,明確每名縣領導聯系服務2名專家,同時從各單位選派88名班子成員、業務骨干擔任企業科技人才秘書,為人才消除后顧之憂。深入實施“候鳥安家”工程,定期開展人才走訪座談,優化成長環境,加強對專家人才的政治引領、政治吸納。

  依托科技鎮長團后方單位資源,金湖開展“骨干企業進名校大所”活動,建成校地校企聯盟116個。積極支持企業創建科研平台,對創成省級以上科研平台的給予30萬—150萬元獎勵。發揮人才示范引領作用,健全人才獎勵、榮譽制度,定期開展人才評選表彰活動,優選一批有影響、貢獻大的創新創業人才。

  國家“萬人計劃”培育周期長、選拔要求高,金湖縣堅持雙管齊下,一方面通過升級優惠政策、釋放科研平台磁場效應、開展市場化引才等措施加速高層次人才集聚﹔另一方面按照人才“成熟度”分批分層培育,為申報成功打下基礎。

  據了解,近年來,金湖縣相關部門共幫助“萬人計劃”申報對象協調解決各類問題413個。2013年,王明華第一次沖刺國家“萬人計劃”失敗,縣人才辦牽線引進吉林大學教授邊鳳蘭等6人幫助公司壯大研發團隊、提升人才層次,縣人社局、科技局指導公司創成國家級博士后科研工作站、省級工程技術研究中心等研發平台,2016年王明華成功入選。

  選優培強重點產業,小縣城也可以“虹吸”人才。金湖縣立足現有產業基礎,明確把石油機械和線纜儀表及自動化控制作為主導產業,產業聚集人才的“虹吸”效應進一步顯現,縣內17家具有代表性的機械制造企業擁有博士18人、碩士32人、本科276人,人才層次越來越高,人才結構逐漸優化,人才效益顯著提升。

  在全縣上下努力下,金湖人才工作蓬勃發展。全縣人才總量54636人,其中中級以上職稱10394人,博士、正高職稱169人,國家“萬人計劃”專家4人,享受國務院政府特殊津貼3人,省“雙創人才”17人、團隊1個。(郭敏杰 葉 列 李衛兵 潘仕順 冀 敏)

(責編:張妍、張鑫)

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