南京溧水推出十條新政關心關愛企業家

2019年11月09日08:03  來源:新華日報
 
原標題:一場座談,七旬企業家哽咽了

“去年我們碰到很大的困難,業務下滑很大。今年我們加大研發力度,銷售又上來了。今天開這場會,領導把我們看得這麼重,我一定要把企業做好!”11月2日,南京溧水區召開“不忘初心、牢記使命”主題教育暨全區制造業高質量發展座談會,說到動情處,74歲的女企業家黃生英哽咽了。

座談會上,溧水主要領導宣布實施關心關愛企業家十條舉措,進一步推動形成尊重愛護企業家的濃厚氛圍,更好助推制造業高質量發展。

政府要坦蕩為企業“站台”

27年前,黃生英為幫兒子創業,辭去教職,創辦了南京勝捷電機制造有限公司。企業不斷發展,在汽車空調電機市場獨佔鰲頭,國內規模汽車廠商都是勝捷客戶。去年,汽車行業整體下滑,勝捷銷售大降。外省一家數十億資產規模的車企瀕臨破產,勝捷2000多萬元貨值打了水漂。

“辦企業這麼多年,酸甜苦辣都嘗過。白天在外人面前我們是老板,晚上我們又要獨自面對壓力,頂住困難。”黃生英說,最困難時真想把企業賣了算了。但再一想,企業有近百位十八九歲就進廠的老員工,現在都已人到中年,是家庭頂梁柱,廠子賣了他們怎麼辦?就這樣,硬是挺了下來。

今年,勝捷敏銳捕捉到市場需求變化,加大對產品降耗降噪性能的研發,推動和日本企業聯合開發,公司業務又有新前景。“現在區裡新出了關愛企業家十條舉措,我們辦企業的底子更足了。”黃生英說。

溧水關愛企業家十條舉措中核心一條就是營造尊重企業家的濃厚氛圍,鼓勵各級干部大膽為企業“站台”。

溧水提出,隻要企業發展需要,在政商交往清單范圍內,鼓勵支持各級干部幫助企業招才引智、招商引資,出席必要的企業業務洽談、簽約、客商接待等活動。溧水將成立企業發展服務中心,推行“企業吹哨,部門報道”機制,做到2個工作日內與訴求企業取得聯系。全區400多家規模以上工業企業,都要有由區管干部擔任的聯絡員,區委區政府出台涉及企業的重要政策,要充分征求企業家代表意見。

工廠車間不再“靠邊站”

溧水電子研究所有限公司所在的地塊原本計劃拆遷,引進商業地產進行開發。公司負責人徐小康為此一直很焦慮。企業一年產值上億,稅收上千萬元,生產的電動自行車控制器連續十年在歐洲市場佔有率居第一。徐小康說,一旦拆遷,企業經營受損不說,還要面對員工及幾百戶家庭安置難題。

徐小康焦慮的背后,是地方對制造業的認識一度走入誤區,認為制造業“過時”“低效”“低端”。溧水提出,要重新認識制造業的意義,堅持把制造業作為高質量發展的立身之本,打造南京南部制造業高質量發展高地,創造性劃定一二級產業發展保護區,全區產業用地佔比從22%提高到28%,計劃用兩年時間使工業投資佔固定資產投資比重達到60%以上。

徐小康說,看到關愛十條,他心裡的石頭放下一大半。區委區政府定好了調,制造業受重視,不再動輒就要“靠邊站”,下面就看部門怎麼具體落實。

江蘇冠超物流科技有限公司總經理朱偉錢提到,公司購買閑置廠房作為一期廠房,由於遺留問題多、相關材料丟失,一直未能辦理房產証。

十條關愛政策中,第七條是幫助企業解決歷史遺留問題,建立常態化“理舊賬”機制。要求部門集中時間和力量妥善處置涉及企業用地、產權、政策兌現等方面的歷史遺留問題﹔強化政府履約意識,按協議兌現政策。朱偉錢說,這條舉措能解決很多企業的難題,這幾天就要去聯系部門辦理產權。

溧水將建立企業免檢免擾制度和企業家容錯糾錯機制。對誠信守法企業,除國家法律法規明確規定的檢查外,實施企業免檢制﹔對企業經營中的不規范行為,區分違法和違規的界限,對非惡意行為,按首錯免罰、再錯重罰原則處理。

配套直擊住房教育痛點

“我們最看重的不是給多少優惠政策,而是在這裡能不能吸引到、能不能留下我們需要的人才。”兩年前,江蘇新恆基特種裝備股份有限公司從南京邁皋橋搬到溧水,公司副總經理吳世旺說,每天企業安排班車在南京市區和溧水間往返,員工一天路上通勤要花去3小時,企業現在最希望員工能在溧水安家,希望溧水能在教育等配套上更上一層樓。

溧水不斷釋放發展利好,新推樓盤一房難求,今年9月的一處樓盤購房中簽率隻有0.4%。在此背景下,溧水關愛十條提出,擴大工業企業人才安置范圍,全日制專科學歷(專業技術初級、高級工)及以上人才,在溧水購買首套房可提供優先購買商品房服務。

今年8月,溧水召開全區教育大會,提出將加大投入,改革機制,用2-3年解決優質供給不足、教師編制不夠、幼兒園數量不足質量不優等突出教育問題,畫出溧水教育“上揚曲線”,為企業家營造有吸引力的教育環境。 本報記者 顏 芳

(責編:張鑫、唐璐璐)

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