對醫務人員的暖心政策不會隨疫而止

　　開辟綠色通道、定向招聘入編、子女入園就學照顧、中考加分、直接錄取……據報道，近日，江蘇南京、蘇州、無錫多地出台政策，為馳援湖北醫療隊等直接面對疫情的一線醫務人員辦實事。不僅江蘇如此，近期全國多地都出台相應暖心政策，關愛馳援湖北和堅守當地抗疫一線的醫護人員。

　　疫情當前，醫務人員不懼風險、忘我工作，多日無法回家，贍養老人、照顧子女等事隻能托付給他人，他們當中一些人即使家人生病甚至老人去世也無暇顧及，為大家不顧小家。在這種情況下，政府和社會組織有義務針對抗疫一線醫務人員成立“后援團”、建立“關愛庫”、奉上“暖心包”，消除一線醫務人員的后顧之憂。

　　你在前方抗疫，我在后方幫你，這首先是一種補救。他們沒有時間照顧子女，子女入園就學處於競爭劣勢，機會反而比其他人小，因此需要通過暖心政策來彌補他們的損失。他們感染病毒的風險比常人高，補休和體檢也只是一種補償。不讓奉獻者吃虧，就得通過優惠政策來找平。

　　關愛一線醫務人員，更是一種激勵。醫務人員顧及大局、不懼風險，敢挑重擔，勇做“最美逆行者”。他們所展現的價值觀與精神面貌，是社會的一筆寶貴財富。用優惠政策去激勵他們，不僅可凝聚抗疫力量、盡快打贏這場戰爭，而且有利於向社會傳遞正能量，並形成鮮明的價值導向。

　　但這些政策具有臨時性，疫情消退、戰疫歸來，是否仍可持續，這是個問題。必須看到，疫情凸顯出了醫務人員的無私與奉獻，但醫務人員的付出，並不局限於特殊時期。在平時，忙起來顧不了家的醫務人員也大有人在，僅每年流感流行期間，為此而作出巨大犧牲的急診科醫生和兒科醫生就不在少數。而每一次自然災害和突發公共事件發生后，沖在最前面的隊伍當中總能看到醫務人員的身影，他們平時的付出，同樣需要彌補和回報。

　　因此，類似的暖心政策不僅要針對特殊時期，而且也應針對平時，不僅要面向抗疫一線的醫務人員，而且要惠及在其他崗位作出無私奉獻的醫務人員，不僅要有臨時激勵，更要有長期政策。有必要對當前的暖心政策進行分類細化，哪些隻能作為臨時政策，哪些可以從臨時政策轉變成長期政策，對此應加以甄別與分類。以此為契機，將部分政策固定下來，使之不因疫情的消退而停止。

　　讓醫務人員更受尊重、更有尊嚴，是醫改倡導的一個方向，也是提升醫療保障能力的一種方式。用全覆蓋、可持續、有預期的優惠政策，來體現醫務人員的價值，增強他們的職業榮譽感，願意獻身醫療事業的人就會日益增多，醫療服務水平必然水漲船高，最終得益的是整個社會。（羅志華）