江蘇全省經濟開發區66566家企業330多萬人復工

　　截至2月28日12時，全省118家經濟開發區復工企業共有66566家，復工人員達3307198人。疫情之下，各開發區拿出各類“硬核”舉措，推動企業有序復工復產，成為全省經濟運行的“穩定器”。

　　真金白銀增強企業獲得感

　　2月24日，總投資22億元的吳江開發區博洛尼2020·天空之城正式奠基開工，將打造成集總部經濟、文化創意、特色旅游、原創酒店等元素於一體的高顯示度項目。這也是吳江開發區雲梨路總部經濟帶第一個奠基開工的重點項目。

　　面對突如其來的疫情“大考”，吳江開發區努力打好防疫和發展“兩大戰役”，打造營商環境最優開發區。為確保該項目順利開工，吳江區和開發區兩級行政審批局在項目籌備階段就“提前介入、靠前服務、協同推進”。目前，吳江開發區95%以上企業已通過審核實現復工復產。其中，350家規上工業企業全部復工，賽伍股份、峻凌電子等恢復產能90%以上。

　　截至2月28日12時，全省各類開發區規上工業企業復工13015家，復工率為91.2％。其中全省26家國家級經濟技術開發區規上工業企業復工6074家，復工率達97.1％，蘇州工業園區、南京、徐州、宿遷、江寧、錫山、宜興、相城、沭陽等經開區規上工業企業復工率100％。這些數字的背后，是“硬核”政策的支持，是各地針對企業資金壓力、用工難、供應鏈中斷等難題的精准施策。

　　各開發區積極減輕企業負擔。常熟經開區拿出“真金白銀”，對區內25家重點產業、重點企業、科創企業復工復產提供2.92億元資金支持﹔徐州經開區提前兌現各項獎補資金2.5億元，提振發展信心﹔蘇州工業園區發起設立5億元轉貸基金，緩解企業貸款過程中“先還后貸”的資金周轉壓力﹔鹽城經開區制定出台暖企19條措施，在金融信貸、財政補貼、減輕稅費等方面給予企業幫助。

　　針對企業用工難題，南京經開區鼓勵開發區內企業、人力資源服務機構採取“點對點”包車、包機、包專列服務，按照市場標准給予包車費用50%補貼。蘇州相城經濟技術開發區在政府層面的協調外，鼓勵轄內企業間通過平台自行發布原材料需求信息並進行匹配，建立區內供應鏈閉環，降低物流成本。宿遷經開區按照產業鏈梳理優先復工企業，兼顧配套產業鏈中小微企業復工復產。

　　積極改進服務模式，增進企業獲得感。吳中開發區優先採取網上辦、預約辦、快遞寄等“線上”暖心服務，“不見面”受理審批項目環評、優化審批環節，為項目建設爭取更多時間。丹陽經開區實行復工申報備案制，並建立規模以下企業復工在線申請平台，極大提升了工作效率。

　　“店小二”為企業紓困解難

　　出台政策支持企業復工復產的同時，各經濟開發區還通過前期調研、召開座談會以及派出“駐廠員”等方法提供個性化服務，著力幫助企業解決復工復產難題。

　　相城經濟技術開發區召開企業復工復產座談會，傾聽企業疫情防控期間的生產經營訴求。淮安經開區選派361名工作人員進駐規上企業，另選派60名機關干部志願者到街道辦事處，全程指導、監督、服務企業復工。宿遷經開區對各家企業進行問卷調查，及時了解物流運輸、員工返崗等情況，並配齊“駐廠員”，全程服務企業復工復產。

　　天合光能(宿遷)科技有限公司是宿遷經開區新型電子信息產業重要企業，產品出口全球180多個國家和地區，在物流運輸上遇到了難題。宿遷經開區招商六局副局長李小雙作為該公司幫辦人，立刻與天合光能總部進行溝通協調，並與宿遷市交通、公安、工信等部門積極對接。最終，蘇州交運集團的方案幫企業解決了難題。

　　諾貝麗斯（中國）鋁制品有限公司為特斯拉中國、韓國現代、上汽通用等企業提供鋁材，作為首批復工復產企業，一期生產線全部開動，復工率達100%。但其上游長期合作的供應商沒有同步復工，下游提供危廢品處理服務的公司也未復工，而根據規定，危廢堆積超過規定要求后企業必須停產。常州濱江經濟開發區相關負責人前來調查復工情況得知后，立刻進行了協調。

　　服務好員工返崗“最后一米”

　　不少開發區企業員工屬於跨區上班，無法正常到崗。如何讓復工人員出行更方便？經開區各街道社區積極作為，在為企業疫情防控及時“堵漏洞”的同時，為企業復工“強保障”，服務好員工返崗“最后一米”。

　　無錫經濟開發區定制與跨區員工等額數量的“出入証”提供給企業，確保符合條件的跨區人員及時到崗。南京江寧濱江開發區則對園區復工企業已進行健康篩查的工作人員發放復工証明。

　　南通經開區綜保區針對入住鄰裡中心公寓的外省人尤其是河南籍人員比重大的實際，科學制定公寓入住方案，主動對接租住企業，強化疫情防控措施，輔導企業做好防疫、員工返通等工作。在前期多次溝通對接下，河南籍員工較多的華強科技公司安排4輛大巴車，把員工從新鄉接回南通。

　　丹陽經濟開發區日產園是鎮江最大的日資企業集聚地。該園區借助多方力量，預訂酒店，為企業相關人員安排住宿﹔為所有企業員工提供送餐服務，避免集中就餐﹔對特殊人才量身定制了通行政策，在保証安全的前提下，將人員接至園區宿舍進行集中隔離，方便他們近距離指揮企業復工。（丁茜茜 洪 葉 邵生余）