抗擊疫情應充分考慮性別差異

　　近日，一些反映境外疫情女性困境與呼聲的視頻、圖片在網上大量出現，引發廣泛關注。聯合國婦女署建議，政府部門、私營機構和捐助者在規劃抗疫行動時，應確保獲得按性別分列的數據，充分考慮性別觀點，積極將性別問題專門知識納入應對小組，並將性別視角納入應對計劃和預算資源。（4月1日《中國婦女報》）

　　一位以色列媽媽暴躁吐槽網課：“新冠病毒沒要我的命，網課先要我命了。”她有4個孩子，要在家同時上網課，隻有兩台電腦……一位美國媽媽面對空蕩蕩的嬰兒用品貨架感到無能為力：“紙尿褲都被搶光了，我該怎麼辦？”一位法國女收銀員含淚坦言害怕感染新冠病毒，怕把病毒帶回家……這些事情雖然發生在國外，但不少國人仍然感同身受，相似的經歷和遭遇曾經或繼續困擾著我們一些人，尤其困擾著國內的不少女性。

　　不得不說，在應對疫情過程中，性別差異往往容易被忽視。比如，女性衛生用品一度成為抗疫一線醫務人員被遺忘的剛需，她們的物資緊缺要比男性醫務人員多出幾樣，但當有愛心人士向某地醫療機構捐贈這些物資時，居然有醫院認為用不上而未予接受。由於參與一線抗疫的醫務人員當中女性佔多數，她們特殊的物資需求本不該被忘記，但最初真的忘記了，說明在保護女性方面，的確存在較大的提升空間。

　　與顯性需求相比，女性隱性的困難則更容易被忽視。比如，承擔子女家庭教育任務的，女性所佔比例要遠高於男性，孩子在家上網課，媽媽們承受的壓力更大。此外，孕產期女性在疫情期間更難獲得保健服務，而產婦除了要擔心自身感染外，還要為母嬰傳播風險和嬰兒的健康感到擔心。這些都是疫情對於女性特有的威脅，在應對疫情時，若沒有充分考慮到性別差異，女性付出的代價就會更大。

　　在女性權益保護方面，也同樣存在需要引起高度重視的特殊情況。疫情導致企業面臨更大的壓力，降薪甚至裁員等現象在所難免，而女性職工在平時就容易受到歧視，在此特殊時期，就更需要維護自身權益。在復工防疫方面，由於孕產婦對於防護有更高要求，企業或許不願意為她們提供特殊的防護，甚至反而因嫌麻煩，不願意她們返崗復工，等等。

　　女性不僅面臨疫情帶來的更大影響，而且還面臨其他許多非直接影響，不僅當前要付出更大代價，在將來較長一段時間內仍可能如此。應對疫情理應充分考慮性別差異，在身體、心理、權益保護等方面單獨制定措施，降低疫情對女性造成的直接或間接影響，如此精細化管理，既是出於對女性的呵護，也是她們應該得到的基本保障。

　　隻有充分考慮女性在應對疫情中的特殊情況，正視她們的特殊困難和需求，才能在抗擊疫情過程中為女性提供特殊的關照，特別要為那些在抗疫相關領域發揮重要作用的女性解除后顧之憂。這也是我們打贏疫情防控阻擊戰必須具備的一個重要條件。（時本）