海南椰樹集團最需要的不是職業經理，而是法律顧問

這兩日，海南椰樹集團一則招聘啟事火了。在這則“椰樹培養職業經理學校公開招生”的招聘啟事中，招聘條件一欄赫然出現“承諾以房產作抵押，離開‘椰樹’以房產償還”的字句。此外，“忠誠不謀私，顧事業不顧家”的說辭也令人深感不適。不少網友表示質疑，這是現代版“賣身契”嗎？結婚還能離婚呢，找個工作還得保証終身？

也不能怪網友群嘲和圍攻，這則招聘啟事的槽點真的是隨處可見。我國《勞動法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份証和其他証件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。單從法律層面來講，這家公司已經涉嫌違法。很明顯，椰樹集團最需招聘的不是職業經理學員，而是專業法律顧問。

“忠誠不謀私，顧事業不顧家”的說法，也讓人感受到某些居高臨下、“爹味”甚濃的價值取向。在勞動關系中，“終身服務”的要求已經很不合理，“顧事業”與“顧家”什麼時候變成完全對立、不可調和的矛盾雙方了？在全社會都在反思“996”“007”有沒有必要的當下，公然把對企業的“忠誠”與“顧事業不顧家”的姿態劃上等號，這家企業的企業文化實在是“歪”得有點離譜。

一家知名企業，招聘啟事上的問題如此之多，又如此低級，難免讓人驚愕之余，心生聯想。難道……這是椰樹集團在下一盤大棋？畢竟，身陷輿論漩渦，對於這家公司來說已經不是第一次了。回顧這家公司過往的一系列迷惑操作，從“從小喝到大”的性暗示廣告語，到令人無法直視的大尺度畫面，椰樹集團打“擦邊球”的本領不斷增長，膽量也是越來越大。“黑紅也是紅”，這一娛樂圈名利場慣用的手法，難道椰樹集團也深諳此道？那麼問題來了，如果一家公司的法務部經理和廣告部經理在文案上發生矛盾，誰會贏？雖然答案我們還不清楚，但對一家企業來說，短暫的流量和長遠的口碑孰輕孰重，應該是一道不太難回答的選擇題。

身為一名80后，椰樹牌椰汁是一個難以磨滅的童年回憶。事實上，在滿屏的批評和嘲諷中，仍有網友很中肯地評論，“椰汁還是很好喝的”。看到椰樹集團因為一則則“奇葩”新聞而“出圈”，在感嘆童年回憶盡毀的同時，也更加疑惑，作為有著廣泛認知度和美譽度的“國民飲料”，椰樹又何以至此？珍惜自己的羽毛，愛惜自己的名聲，扎扎實實走好自己的路，不好嗎？

就在剛剛，椰樹集團做出回應，確認了招生簡章的真實性。還有人事部工作人員表示，抵押房產、簽承諾書是硬性條件，這是集團的決定。回歸到“以房產作抵押”本身，作為國際旅游島，海南房價屬實不低，個別地方還有限購政策。由此可見，這家公司的招聘門檻真是挺高。不免令人狐疑，招聘學員再三強調“帶房進司”，他們到底是干啥業務的？還這麼硬氣？有關部門是不是該查一查、管一管了？