“朋友圈”是“誰的圈”

　　“朋友圈轉發了關於基層干部的批評報道，領導就要求我寫檢查，點贊的同事全部要深刻檢討。”近日，《半月談》的一則報道引發輿論熱議。發個朋友圈還被領導懲戒，不禁讓人吐槽：“朋友圈”是“誰的圈”？

　　現在，朋友圈成為分享個人信息的重要渠道。誠然，虛擬空間並非法外之地，發什麼樣的朋友圈，當然要遵守底線，不能違背社會道德和公序良俗，不能發一些違背法律法規的內容。不過，朋友圈說到底還是“個人圈”。依據相關法律法規，朋友圈、微信群、QQ群等，“私人領域”的性質非常明確。對私人領域來說，法無禁止即可為。

　　既然朋友圈是“個人圈”，那麼無論在朋友圈發什麼，隻要內容屬實，不是無中生有、捕風捉影，任何人包括領導干部在內，都不應該“上綱上線”予以干預。因下屬在朋友圈轉發批評報道而勒令其寫檢查，無異於在“私領域”行使“公權力”，反映出一些領導干部缺乏應有的規則意識、邊界意識和法治意識。作為領導干部，不能模糊公私界限，把“公權之手”伸到不該伸的地方，把權力用在不該用的地方。厘清“邊界”，律己慎行，不越雷池一步、不逾規矩半分，這是領導干部應有的自覺和自省。

　　回顧《半月談》報道的事件，轉發了一個批評報道就被領導要求寫檢查，原因在於個別干部對批評報道過於敏感，不能正確對待輿論監督。工作中出了紕漏，不是直面問題、認真整改，而是逃避問題、掩耳盜鈴，甚至想方設法阻礙問題的暴露和傳播。殊不知，“捂蓋子”不僅捂不住問題，反而會“捅婁子”——比如，引發公共輿情，造成新的問題。

　　如何對待朋友圈，如何對待批評聲，考驗領導干部的心胸和氣度，更是檢驗領導干部“權力觀”的試金石。對領導干部而言，應擺正位置、認清職責，以謙遜、包容和務實的心態，把權力用在“刀刃”上。在制度層面，還應發揚民主監督、強化監督力度，扎緊扎牢制度的“籠子”，從源頭上“圈”住權力、管好干部，才能不讓權力“越界”和“破圈”。