日前，南通市崇川區將干部人事檔案工作作為考查、識別干部的“試金石”，通過“嚴培訓、強督查、抓整改”等舉措，有效增強檔案工作嚴肅性，不斷提升選人用人公信力，以“三抓三促”推進干部人事檔案工作提質增速。

崇川區將檔案課程納入干部教育規劃，通過定期培訓與專題培訓相結合、現場指導與跟班實訓相促進的方式，分階段召開培訓會15場，輪訓600余人次，通過案例分享、實地觀摩系統增強檔案意識和業務水平。成立覆蓋全區80家單位的“檔案管理聯盟”，成員單位選派黨性堅定、素質優良的“檔案專員”97人，分批次到區委組織部進行“嵌入式”培訓，實現業務對接“專人專責”，能力提升“精准滴灌”。

崇川區出台《崇川區干部人事檔案專項審核全覆蓋工作實施方案》，將任務細化為“部署推進、問題攻堅、目標沖刺、全面完成、收尾總結”5大階段，強化目標導向、明確時序要求。推行“黨建考核+實地督查+交叉互檢”的考評方式，月度實地赴教育等重點領域督查，累計向8家單位發送問題清單20份，發現、整改問題100余個。季度安排單位互審，對“審核不符合標准、轉接報送不及時、材料追繳不到位、日常管理不合格”等4類情形發送“扣分預警單”7份，並約談相關檔案責任人。

此外，崇川區開展專項復查，結合職務變動、職級晉升等工作集中對科級干部、中層干部、優秀年輕干部等重點人群600余人進行信息復核，糾正“三齡兩歷”等信息50余條，查改插件材料1500余份，為選准用好干部提供堅強保障。強化部門聯動，整合公安法檢、檔案群團等“信息源”形成“互通互認”，組織專題會商11次，實現“疑難雜症”動態“清零”。推行限時整改，規定各單位自收到“催繳單”后15日內完成“集中催繳—材料補充—審核簽字”流程，並對辦理情況進行月度排名公示，實施以來單本檔案審結時間縮短50%以上，有效提升工作實效。（溫哲 李誠）

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