“領導留言板”截圖

“問老板要7、8月份工資，老板就說沒有錢，希望領導幫忙解決問題。”多次溝通無果后，張路路試著在人民網“領導留言板”江蘇靖江板塊上留言反映了他的“憂薪”事。讓他欣喜的是，求助信息很快在當地相關部門流轉起來，並順利得到解決。

時間回到9月。彼時，張路路在靖江市一家造船廠擔任生產部門主管，“干我們這一行，都是人跟著隊伍走，哪個船廠有項目，我們的勞務外包隊就進駐到哪裡。”今年4月份，張路路隨施工隊伍從揚州轉到靖江，工作中遇到了工資拖欠問題，“5、6月份的工資直到8月才拿到手”，這讓他萌生了離職想法。

“我可冒不起這個險！”今年35歲的張路路是安徽人，一人獨自在江蘇打工。眼下，留在老家的兩個孩子一個在讀六年級，一個剛上幼兒園，妻子因為要照顧一家老小，做起了全職太太。全家的生計來源，就靠他了。

張路路提出離職后，老板以影響工程項目進度為由，扣下了他7、8月份的薪酬。9月25日，張路路在人民網“領導留言板”上做了反映。靖江市委宣傳部工作人員關注到這一留言信息后，當天就以“靖江網情快報”的形式，發到了靖江市政府工作微信群，有關內容也專門發送到靖江市人社局，該局勞動監察大隊當天便介入調處。

靖江市人社局監察仲裁管理支部書記高俊介紹，“由於疫情原因，我們先通過線上調解方式進一步做好雙方思想工作，一方面安撫投訴人情緒，一方面與企業方解釋政策。”電話聯系了10余次，微信溝通記錄70余條。

“我和其老板溝通時這樣說，倘若認為職工表現不好，可以按照規章制度去考核甚至辭退，而不是扣發人家勞動所得，雙方可以來人社局，坐下來好好聊一聊。”高俊告訴人民網，經過反復溝通，10月21日，他們終於把雙方約到了一起現場調解，並達成一致，張路路如願拿到了被拖欠的2萬多元工資。

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