日前，在南京航空航天大學——如皋專場招聘會的現場，我市企業的招聘攤位前排起了長隊，前來求職的學生絡繹不絕。在場的企業招聘人員紛紛感嘆：“政府搭台，企業受益，我們不用擔心招不到優秀的人才了。”

為企排憂，提振信心﹔政企同心，合力攻堅。今年以來，我市瞄准企業用工的痛點，精准施策，優化工作機制，成立了人社專項服務組，整合就業、人才、社保、勞動關系等部門的“精兵強將”，搭建“三位一體”人力資源服務平台、線上線下供求對接平台、技能提升培訓平台，全力破解企業用工難題，助力企業高質量發展。

線上線下聯動

暢通企業用工渠道

近日，記者來到南通榮威娛樂用品有限公司，隻見各個生產車間一派繁忙，大家正抓緊趕制訂單。“從去年下半年開始，我們的訂單就開始逐步增加，所以我們的用工需求也一直在增加。”南通榮威娛樂用品有限公司招聘專員張磊磊說，多虧了市人社局的幫助，他們的用工難題才得以緩解。

一邊是企業日益增長的訂單，一邊是用工的供不應求，這是大多數企業面臨的難題。對此，市勞動就業管理處主動對接，積極幫助企業尋求解決辦法。“每個季度，我們都會收集企業用工需求，然后跟我們合作的一些勞務基地形成信息共享。”市勞動就業管理處主任吳建華告訴記者。

需求信息採集回來后，市勞動就業管理處便積極搭建線上線下供求對接平台、組織企業進行招聘，架起企業與就業者之間溝通的橋梁。今年以來，我市充分發揮平台作用，發布崗位信息19664萬條﹔主動對接勞務合作基地，從雲南、貴州、陝西等地招引10003名外來務工人員，採用統一包車、統一補貼、統一服務的方式，從“家門口”直接送到“廠門口”，大大緩解了企業“用工難”問題。

深化職業培訓

破解企業工學矛盾

工人招進來了，培養新員工的任務迫在眉睫。如何讓員工快速成長，適應新的崗位工作，成為熟練工？這是擺在不少企業面前的難題。對此，我市將職業培訓作為提高勞動者技能水平和就業能力的主要途徑，完善以企業為主體、校企合作為紐帶、政府推動和社會支持相結合的職業技能培訓體系，扎實推進“企業新型學徒制”“校企雙制”等新型教學模式。

“大家看，這是危化品使用的注意事項……”27日上午9點，百川化工的培訓室裡座無虛席，如皋技工學校的老師正在講解有關技能知識。“這個培訓班是企業新型學徒制班，就是企業提要求，我們來培訓，這樣有利於解決企業的工學矛盾。”如皋技工學校副校長韶慶生表示。

企業新型學徒制的實行，讓員工從新手快速成長為熟練工，直接可以在崗位上頂大梁。“我們從外面招過來的員工，他們學校學的其實跟企業的需要不一定完全吻合，而這樣子相當於精准培養，企業需要什麼樣的人就培養什麼樣的人，讓員工能夠快速上崗。”百川化工人事主管馬維蓓告訴記者。

除了企業新型學徒制，如皋技工學校還主動向企業推行定向培育、送教到企、送教到崗等服務，進一步幫助企業解決用工矛盾。

構建服務網絡

引進高端專業人才

目前，類似的職業培訓已經在全市面上鋪開，我市每年開展企業職工崗位技能培訓已經達到近2萬人。隨著疫情形勢的緩解，經濟全面復蘇，企業做大做強急需行業領軍人才和技術骨干，不少企業在缺少一線操作工的同時，對於高端專業人才也是求賢若渴。

南通市新空間幕牆材料制造有限公司是中國較大的鋁幕牆材料生產基地之一，產品遠銷法國、日本、新加坡、迪拜、香港、澳門等十幾個國家和地區。近年來，市場競爭日益激烈，倒逼著企業不斷招引技術核心人才來提升企業競爭力，而幕牆行業的高端設計人才尤為緊缺。“我們有人才的缺口，就會主動申請。”南通市新空間幕牆材料制造有限公司人力資源部部長陳秀紅告訴記者，市人社局會組織他們到高校去招聘，目前企業技術部就有三四個員工是在市人社局的幫助下招聘過來的。

今年以來，我市組織企業赴西安、揚州、連雲港、淮陰、鹽城等地高校開展校企對接活動，與省外6所職業院校簽訂人才培養協議，為我市企業發展提供充足“后備軍”﹔組織校園招聘20多場，達成就業意向800多人。

此外，我市還搭建了含380家規模企業、109家重點高校、1.1萬名高校學子、1萬名高端人才、116家人力資源公司“五大”數據庫的“三位一體”人力資源服務平台，進一步暢通信息共享渠道，整合優化資源。（吳青青）

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