國務院辦公廳近日印發《關於進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，把高校畢業生等青年就業作為就業工作重中之重。江蘇2022屆高校畢業生超過66萬人，比去年增加近5萬人，創歷史新高。當前校園線下“春招”受限，一些考試和招錄推遲，各地畢業生就業工作受到不同程度影響。畢業季即將來臨，相關部門和單位是如何直面挑戰，護航畢業生就業的？記者進行了多方採訪。

陣地前移，為企業和畢業生牽線搭橋

距離畢業還有近一個月，南京工程學院工程造價管理專業大四學生沈雅琦手裡已經有了錄用通知，但她想以此為保底，再“沖一沖”。“之前基本都在網上面試，企業和學生之間缺少連接感。崗位合不合適，心裡還沒底。”隨著目前疫情防控形勢相對平穩，5月16日，沈雅琦申請出校面試，尋找更好的機會。

日前，我省專門召開會議，要求人社和教育部門把促進高校畢業生就業作為重中之重，畢業生離校前，要深入推進公共就業服務進校園，辦好各類招聘活動，送政策、送信息、送服務，不斷“前移”服務陣地。

疫情期間，人員流動受到限制，局部地區取消線下求職招聘，勞動者求職和企業招聘渠道大幅收窄。4月，全省各級公共就業服務機構進場求職人數、提供招聘崗位數同比下降。即使線上應聘成功，員工也難以及時到崗，造成無業人員“就業難”和缺工企業“招工難”的現象並存。

中智江蘇總經理助理馮婭介紹，他們積極鏈接“政—校—企”，今年1月—4月共組織25場網絡招聘會，兩場線下招聘會，涉及134家企業、993個崗位，3000多名高校畢業生參加，200多名高校畢業生成功就業。疫情之下，“企業進不來、學生出不去”，“雲招聘”成主流。馮婭告訴記者，他們開發的“賽碼網”在線考試平台，近期完成1503名考生同時在線考試。平台最多可保障10萬人在線考試，具備七大防作弊功能，讓線上考試也能公平公正。

“辦法總比困難多。”南京市勞動就業服務管理中心主任韓小燕向記者細數了近期的線下面試成果：5月7日，組織線下“隔屏面試”，創造企業和畢業生“面對面”交流機會﹔5月10日，舉辦今年疫情發生以來的首場線下校園招聘會，50家企業提供對口崗位1200多個，還首次將“面試大巴”開進高校，提高簽約成功率。

穩崗蓄水，從根本上緩解就業難

崗位“開源”才能從根本上緩解就業難。記者從省工業和信息化廳了解到，“中小企業網上百日招聘畢業生”啟動后，已有近千家企業提供3.3萬個就業崗位。省人大常委會還修訂出台《江蘇省中小企業促進條例》，相關部門制定《保障中小企業款項支付條例實施方案》，推動惠企政策落地見效。“531產業鏈遞進培育工程”“百企引航”“千企升級”等計劃的陸續實施，促進全省新增國家制造業單項冠軍34家、國家專精特新“小巨人”企業172家。這些舉措，為從源頭上緩解就業難提供了“蓄水池”。

針對當前復雜嚴峻的就業形勢，我省加快落實“蘇政40條”“蘇政辦22條”和“人社助企紓困12條”等政策措施，全力援企穩崗。南通出台進一步提升青年和人才友好型城市發展指數的若干政策，減輕企業用工壓力，對企業新招全日制技工院校高級工班和技工院校預備技師、技師班畢業生，連續3年給予薪酬補貼。

隨著經濟轉型升級的加快，中小微企業和基層對高校畢業生的需求量越來越大。各地有針對性地出台社保補貼、培訓補貼、學費代償、考研加分等系列政策，鼓勵畢業生到中小微企業和基層就業。南京市為鼓勵用人單位吸納高校畢業生，對新招用畢業1年內的高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，按2000元/人給予一次性補貼。

今年以來，我省累計向吸納高校畢業生就業和就業困難人員的用人單位發放社保補貼4471.29萬元、公益性崗位補貼9673.39萬元﹔為2.14萬創業主體提供富民創業擔保貸款35.63億元，“蘇崗貸”試點政策迅速落地，已向37家中小微民營企業精准投放2.07億元信貸資金。

創業具有帶動就業的倍增效應。據測算，在江蘇，平均1人創業可帶動4人就業。4月份，我省及時啟動大學生優秀創業項目申報，獲選項目最高可獲10萬元補助。

就業崗位開發受限，很多企業開始在錄用上向應屆畢業生傾斜。馮婭告訴記者，中智江蘇今年將基層工作崗位向應屆畢業生敞開，同時增加應屆畢業生實習崗位，對實習期間表現優異的應屆畢業生提前確認錄用意向。

深挖潛力，促進新興產業吸納就業

省人才市場副總經理張靜介紹，近年來，數字經濟蓬勃發展，數字經濟及其關聯領域提供的就業崗位佔比近1/3，呈現就業容量大、專業覆蓋廣、人才需求旺、崗位品質高的特征。新興數字經濟產業成為畢業生新晉的心儀就業領域。今年2月的一項行業調查顯示，信息傳輸業、軟件和信息服務業、商務服務業等領域成“香餑餑”，超過65%的高校畢業生願意到新興產業就業。

2022年江蘇省高校畢業生公益網絡招聘會——數字經濟專場定於6月1日至30日舉行。屆時，將有5000家次的單位進場，提供10萬個以上的就業崗位。

南京信息工程大學學工處副處長蔡惠華告訴記者，在校園招聘會現場，學校會多做一步——在企業名稱后備注國企、行業頭部企業、500強企業等信息。“細化招聘工作，有助於提升面試簽約效率。”他觀察發現，今年不少企業招聘更有針對性，新一代信息技術、智能制造、數字金融等行業紛紛設立招聘專區。蔡惠華告訴記者，學校專門打造面試間，滿足學生“一人一室”的面試要求。同時請畢業論文指導老師重點關注畢業生心理健康狀態，及時幫畢業生解答招聘求職過程中遇到的問題。

針對集成電路領域、汽車產業、郵政快遞業等吸納就業量大的企業，教育部門還分別舉辦專場招聘會。教育部通過國家24365大學生就業服務平台，面向2022屆畢業生匯集了380多萬個崗位信息。

對於暫時難以就業的畢業生，江蘇建立離校未就業高校畢業生就業幫扶制度，跟進落實“一對一”實名幫扶，確保服務不斷線。揚州實現離校未就業高校畢業生實名制調查登記“全覆蓋”﹔徐州持續開展“百企名校行”活動，依托全省領先的農村勞動力實名制數據庫，開發公益性崗位，促進高校畢業生就業，目前安置就業困難人員數量居全省前列。

□ 本報記者 劉春 唐悅

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