開展理想信念教育、發展理念培優、專業能力提升……近年來，江蘇泗洪縣統籌事業發展和干部成長需求，組織實施“大湖新銳”優秀年輕干部培養計劃，全力推進年輕干部全鏈條發現培養、全領域實踐歷練、全過程跟蹤管理。

為了吸納更多的青年英才，泗洪縣聚焦縣域發展需要，多舉措深挖“蓄水池”，強化了年輕干部的源頭儲備。期間，當地一方面制定年輕干部招錄3年計劃，定向招引“雙一流”名校優生和緊缺型專業干部200名以上﹔另一方面創新年輕干部“一薦三談五看”多維識別機制，按照“近期可使用、中期可培養、長期可規劃”的目標，分層分類建立了“85后”精英庫、“90后”骨干庫、“95后”尖兵庫以及專業干部資源庫“四庫”體系，動態儲備了150名“大湖新銳”培養對象。

年輕干部的成長離不開真抓實干的錘煉。為此，泗洪縣興建“練兵場”，實施跟崗學習提升、南北共建交流、重點任務攻堅、鄉村振興墩苗、經濟一線歷練“五項賦能”計劃，擇優選派60名年輕干部奔赴攻堅一線、發展一線、專業一線“三個一線”打磨歷練。值得關注是，當地還開展理想信念教育、發展理念培優、專業能力提升“三大教育培訓”工程，通過集中輪訓、業務短訓、省市調訓等方式，集中推動年輕干部教育培養。此外，搭建“大湖新銳”專題培訓班、“新銳”沙龍等平台載體，先后組織70余名年輕干部參與系列活動。

在開展系列歷練活動的同時，泗洪縣還規范管理考核，牢筑“防火牆”，突出嚴管厚愛。其中，泗洪出台年輕干部實踐歷練管理辦法，建立了月度紀實、季度考評、年度總評機制，綜合研判形成履職“成績單”，堅持擇優汰劣，動態調整培養對象﹔健全談心談話制度，舉辦新錄用公務員“潤心關愛”集體談話會，組織年輕干部赴大王庄、沙家浜等地開展黨性錘煉，249名表現優秀的年輕干部被嘉獎、記功。（王強、周小龍、曹昌昌）

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