5月4日傍晚，吳華軍推著電動車等妻子蔣建華下班，他們家住在江蘇省淮安市洪澤區高良澗鎮。得益於台華新材綠色多功能錦綸新材料一體化項目（下稱“台華錦綸”）的引進，年過半百的兩人在家門口便找到了稱心工作，下班后踏著夕陽結伴回家是他們不久前才有的“浪漫”。

從產業到就業，從經濟到民生，重大項目對城市發展的意義不言而喻。從台華錦綸項目去年初“拿地即開工”到今年4月首條生產線試生產，從發力產業鏈招商到持續優化營商環境，洪澤區努力將“抓大項目，大抓項目”做到知行合一。

這是一個百億級項目與一座蘇北小城的雙向奔赴，一切才剛剛開始。

正在建設中的台華錦綸項目。陳凱攝

就業“增容器”

台華錦綸由浙江台華新材料股份有限公司投資新建，項目位於洪澤經濟開發區，計劃總投資120億元。

兵馬未動糧草先行。去年初項目剛啟動，做后勤工作的吳華軍就進入台華錦綸上班。“台華是上市公司，離家又近，我來了之后擔任總務，負責食堂菜品抽檢、宿舍巡查等。”吳華軍還把原先在包裝廠工作的妻子介紹過來幫廚。老吳的鄰居陳林和嚴恆也前后腳來了台華錦綸，二人被分配到生產崗位，目前正在浙江嘉興的台華總部培訓學習。

從事人力資源工作的徐煒濤是嘉興人，來洪澤工作大半年后已開始考慮在當地安家置業。徐煒濤介紹，洪澤項目去年招了300來人，本地人約佔4成，今年的用人需求則在千人以上。由於本地勞動力市場無法滿足需求，他們今年招工將重點向外地傾斜。

小城市如何把人招來留住、實現人口淨流入，是洪澤近年來面臨的一項課題。堪稱就業“增容器”的重大項目，便是當地緩解“人才之渴”的一處希望。

“三四線城市在招工用人上的確不佔優勢，好在是地方政府了解我們的實際需求后，創新設置了‘企業認可即人才’的引才新政。”徐煒濤說，過去隻有學歷人才才能享受當地的人才補貼、生活補貼、探親補貼等福利政策。如今，企業內部出台了相應的人才評價標准，隻要企業認可，洪澤便願意為相關人群匹配政策。

眼瞅著本地發展環境越來越好，過去一心想讓女兒出去闖的吳華軍如今也有了新想法：“孩子目前在徐州上學，專業是電氣自動化管理，等她畢業時在我們本地應該就能找到不錯的工作了。”

已經試生產的台華錦綸（一期）PA66項目車間。人民網記者 馬曉波攝

產業新地標

4月24日，台華錦綸（一期）項目現場彩旗招展。當天，年產6萬噸PA66項目試生產成功。

從簽約到開工隻有70天，從開挖第一鏟土到建成投產用時14個月，這是台華錦綸項目建設的“洪澤速度”。據了解，洪澤在去年項目剛開工時便成立了幫辦專班，由區委書記、區長共同擔任組長，高位調度。“營商環境不僅體現在跑腿代辦、優化項目施工辦理流程上，更體現在政策優惠、融資環境、專班推進、人才引進、科創賦能等各方面、各領域、各環節。”洪澤經開區投促局局長朱偉說。

紡織業是洪澤傳統特色產業，既往一度面臨粗放發展、產品同質化等問題。台華錦綸項目的到來，產能設計為年產10萬噸再生差別化錦綸絲、年產12萬噸PA66差別化錦綸絲、年產20萬噸PA6差別化聚合和錦綸絲、年產6億米錦綸坯布、年產2億米染色后整理，預計2024年上半年產能全部釋放，這對當地矢志打造一個百億級產業地標的目標不言而喻。公司辦公室主任劉崇山介紹，項目正式達產達效后，預計年可實現開票銷售180億元，入庫稅收9億元。

今年是當地“招商引資提升年”，洪澤區委書記張沖林表示，要致力於打造體系相對完整的產業生態，加快形成從“一根絲”到“一匹布”再到“一件衣”的產業鏈。

在朱偉看來，台華作為行業龍頭、“鏈主”企業，未來勢必引領當地產業上下游共同發展。據了解，當地計劃拿出300畝土地為台華配套打造制造產業園，通過產業集群、資源集聚、服務集中進一步降低了企業投資成本，促進產業高質量發展。

目前正值浙江紡織產業轉移的“窗口期”，洪澤方面本月已開展精准招商，前往湖州等地與當地企業探討錦絲、低溫纖維項目落地的可行性。“有了台華錦綸，我們在外推介的底氣可是足足的。”朱偉說。

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