剪枝、除草、澆水……在淮安市洪澤區閱湖公社玫瑰園內，寬闊整潔的道路兩旁，一側是青翠碧綠、長勢喜人的芡實種植基地，另一側是錯落有序、別致舒適的新型農房社區，工人們正在揮汗如雨地對園內苗木進行精細化修剪、養護，一派熱火朝天的景象。

近年來，淮安市洪澤區委緊扣抓黨建聚合力促鄉村振興的時代課題，持續推進各鎮（街）特色園區、中心鎮區和新型社區“三區建設”，探索以黨建引領為核心、隊伍建設為支撐、產業發展為重點的產鎮融合路徑，走上了黨建引領、鄉村更美、產業更旺、群眾更富、基礎更實的鄉村振興路。

以“紅”為底，注入組織引領“原動力”。洪澤區委深入推進農村基層黨建與鄉村振興同頻共振、同向發力，大力實施以黨建引領為核心的“一核四化”工程，建立村干部“匯報通報、挂鉤聯系、督查督考”三項機制，全面實施村居干部“三定三評三挂鉤”，引導村（社區）干部知責於心、擔責於行，切實履行“第一責任主體”責任。東雙溝鎮制定實施《2023年東雙溝鎮干部作風和效能建設提升年實施辦法》，引導全鎮上下將作風建設挺在前面、貫穿始終並引向深入，吹響“抓作風、抓執行、抓突破、抓落實”的沖鋒號，以作風建設和效能提升的切實成效，全面夯實鄉村振興組織基礎﹔針對農村黨員隊伍老化、青黃不接、教育管理不到位、先鋒模范作用發揮不充分等問題，鼓勵各鎮（街）開展月度村（社區）民主測評和個別訪談工作，持續擴大選人視野，注重從致富能手、退伍軍人、返鄉創業青年、未就業大學生中“內挖外引”。東雙溝鎮以此為契機將后備干部“蓄水池”擴充至42人，明確村級干部選配任職重點方向，列出20個村亟需任職需求清單，換屆以來調整村（社區）干部20余人次，持續增強基層黨組織“先鋒雁陣”領飛本領。

以“人”為本，點燃人才驅動“強引擎”。鄉村振興離不開人的振興，洪澤區以全市鄉村振興人才黨支部建設試點鎮為突破口，鼓勵各試點鎮成立直屬於鎮黨委的鄉村振興人才黨支部，選拔村后備干部組建鄉村振興人才專班，建立健全包干聯絡、教育培養、選優推先和宣傳引導等四項制度，統籌參與“洪雁回歸”畢業大學生摸排、鄉賢人才信息庫建立等工作。東雙溝鎮堅持將思想覺悟高、文化水平好、帶動作用強的青年人才吸收到黨員和村干部隊伍中去，圍繞基層后備干部“選育管用”全鏈條培養機制，先后安排35名村級后備干部到招商引資、安全監管、窗口服務等一線崗位培養鍛煉，鼓勵16名后備干部遞交入黨申請書，從源頭上保証了后備干部質量﹔洪澤區充分發揮鄉賢“返鄉兼職促共富”活動實效，充分挖掘鄉賢資源，織好鄉賢聯絡聯誼網，不斷擴大“鄉賢圈”半徑。東雙溝鎮實現了全鎮20個村(社區)在外優秀鄉賢回鄉兼任“第一村書記”“村(社區)名譽主任”全覆蓋，建立起140名鄉賢人才信息庫和59名鄉土人才庫。

以“業”為要，跑出產業賦能“加速度”。洪澤區委以“工業強區、旅游富民”為目標、“三產融合”為抓手，推進高新園區建設和農旅融合發展齊頭並進，讓黨組織建在產業鏈、黨員聚在產業鏈、群眾富在產業鏈，高標准建設電子科技產業園，搶抓“一個特色工業園區＋N個項目主體”建設機遇，已交付使用建筑面積為5.86萬平方米的一期工程，出台《東雙溝鎮2023年招商引資及項目攻堅考核辦法》並會同各入駐單位簽訂責任狀，實現在建億元項目全部竣工投產﹔依托洪三路和330連接線沿線得天獨厚的自然稟賦，深入推進農旅融合發展振興計劃，創新實施泥鰍芡實共養、龍蝦芡實套養等新模式，引進芡實深加工技術，積極探索“支部＋電商”發展模式，每年可為村民增收600余萬元﹔緊抓“接待服務型鄉村旅游點”建設契機，持續拓寬與國有企業神舟旅游平台合作的廣度和深度，適時引導村黨總支搭建村內閑置勞動力和勞務用工需求的勞務平台，大力發展集民宿餐飲、垂釣採摘和觀光體驗於一體的近郊鄉村旅游基地，讓洪澤區“精致湖城、生態福地”的目標逐步照進現實。（朱瑜 朱子德 段冉）

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