就業是最基本的民生。當前，就業總量壓力和結構性問題仍然存在，青年人的“求職難”和部分行業“招工難”並存，穩就業需要持續加力。省委第一巡視組在對秦淮區巡視調研過程中指出，仍需進一步拓寬就業渠道，促進高質量充分就業。秦淮區多策並舉，要求相關部門、街道要進一步挖掘崗位資源，做實做細就業指導服務，強化為企業和求職者“牽線搭橋”，不斷提升就業供給與需求之間的匹配效率。

“通過社區的微信發布，我第一時間了解到南京天卓電力器材有限公司的招聘簡章、招聘崗位、薪酬待遇等信息。已經成功通過面試，現在正處於試用期。”門東社區居民、南京財經大學應屆畢業生陳卓說。

據介紹，夫子廟街道工作人員在前期網格化走訪中，了解到轄區企業的招聘需求后，將崗位信息進行登記，再通過省人社一體化信息平台，以及秦淮區、街道官方微信實時發布，實現“一點錄入、全區共享”。這種方法在為各類求職者和有招聘需求的用人單位搭建精准對接平台的同時，也讓招聘信息更透明、渠道更通暢、效果更精准。

秦淮區還圍繞區域主導產業、熱門行業、重點企業等需求特點，分門別類把各用人單位劃分為“人力資源行業、青年大學生創業、‘4+4’主導產業和零工市場”四類用工類型。求職者可根據自身需求，分類檢索就業崗位資源，快速找到適配崗位。精准劃分助力高校畢業生及各類勞動者“好就業”“就好業”，奔赴理想的企業和青睞崗位。

針對現在企業普遍面臨的“招工難”“用人荒”等結構性用工問題，秦淮區人社局走進長江都市建筑設計有限公司等企業，及時訪企拓崗，推薦有人才需求的企業走進高校，組織專項人才招聘會，“一企一策”有針對性地幫助企業解決人才招聘難題。今年，秦淮區人社局累計走訪企業百余次，對接服務了數百家企業。

秦淮區還扎實做好就業創業服務，開展秦淮首屆“城”聘會系列活動﹔“1+12”區街聯動組織“職在秦淮·就等你來”“相約星期五”等主題招聘﹔為本地戶籍未就業的大學生提供“1311”就業服務，即1次政策宣傳、3次崗位推薦、1次職業指導、1次技能培訓﹔指導企業開展崗位、崗前、“項目制”等職工技能培訓，讓優秀人才“留得住、發展好”。據統計，今年以來，秦淮區累計舉辦主題招聘會近200場，4000多家用人單位提供崗位5.7萬個﹔1至6月，全區城鎮新增就業1.4萬人，完成年度目標的60.8%﹔支持成功自主創業1438人，大學生成功創業342人﹔指導企業開發見習崗位數700余個﹔新增大學生就業參保近3.5萬人。（秦萱）

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