24日，為期兩個月的海安首屆“工業機器人系統操作員”職業技能大賽正在火熱進行，江蘇麥斯鐵機械有限公司內，操作人員正在拍攝操作視頻。本次大賽由海安市總工會安排專業人員到各選手所在單位進行工業機器人操作現場錄像，制作視頻統一上傳到公共視頻平台，由專家裁判團隊進行打分。“通過搭建展示技能、切磋技藝的平台，幫助機器人行業技能人才加強交流、互學互鑒、共促提升。”海安市總工會副主席張弛介紹，海安機器人及智能制造產業園區去年開票銷售突破20億元，成為海安工業經濟新的增長極。

　　一直以來，海安高度重視技能人才培養，為激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，2022年底在全省率先出台了海安名匠培養20條舉措，涵蓋高技能人才培養、使用、評價、激勵全鏈條，護航高技能人才成長。

　　校企合作

　　定制學徒源源不斷

　　去年8月，上柴動力海安有限公司與海安中等專業學校（海安市技工學校）聯合舉辦的兩間鑄造工初、高級培訓班同時開班，72名員工接受為期一個月的理論+實操培訓。“經過培訓，員工的職業素養和技能水平都得到了提升，工作效率和工作質量也有了明顯提高。”上柴動力海安有限公司綜合管理部部長陳玥彤表示，加強校企合作，充分利用雙方優勢，形成合力，創新“企校雙制”“車間+課堂”的人才培養模式，是企業非常歡迎的。

　　“參加這次學習使我們的整體素質和職業技能得到了提高。”南通三優佳磁業有限公司職工陶維超介紹，他作為新入職員工，參加了南通海陵技工學校中級沖壓工的培訓。

　　近日，南通海陵技工學校又與南通市百威電氣有限公司簽訂了企業新型學徒制培訓協議，准備開展130人的鉗工和電工企業新型學徒制培訓。“我們針對企業需求，進行定制課程授課，讓學生學習專業知識的同時提高他們的思想認識。”南通海陵技工學校副校長聶敏說。

　　今年以來，海安鼓勵企業與職業院校、技工院校等合作辦班，依托職業學校、行業企業建立“工學一體”實訓基地48個，採取“企校雙制、工學一體”方式推行企業新型學徒制，年均開設新型學徒培訓班12批次，輸送技能人才6000余人。

　　全程培養

　　科技人才穩步增加

　　海安開發區軟件園華普教育海安分校內，幾名老師正在認真准備教材。幾天前，上一批300多名學生剛培訓結束，學校就已經接到了下一批次800多人的報名。“目前我們培訓的群體主要面向兩類，第一類面向全國招收專科、本科院校大學畢業生，具備一定計算機基礎，第二類是已就業人員，學習一些較新的軟件開發工具或者開發技巧。”江蘇華普教育科技集團有限公司董事長王藝富介紹。

　　華普教育2021年在海安落地，主要以培訓軟件開發行業為主，2022年9月，在海安市委市政府的引導下，該校結合海安本土企業實際，增設電子商務師、互聯網營銷師等熱門網絡應用課程。去年共計完成培訓人數747人，約25%的人才留在了海安創業或就業。王藝富表示：“2023年我們預計會完成約900人次的培訓。”

　　鹽城工學院畢業的方小虎就是華普教育的學生之一，他2021年底報名該校參加嵌入式系統設計師的培訓，課程結束后，就通過了全國計算機軟件資格考試，並拿到了嵌入式系統設計師中級資格。如今他在南通東華軟件公司上班，到手工資8000多元。“公司其他的開發工程師能拿到2~4萬元不等的工資，我相信，經過幾年的積累，工資很快也會上來。”方小虎說。

　　在新一輪科技革命推動下，“智改數轉”、數字經濟融入人們生活的點滴，海安順勢而為，在全市各職業培訓機構內開發工業機器人視覺調試員、測試工程師等8個定制化培養“套餐”，新增數字技能人才879人。

　　揭榜領題

　　名師帶徒匠心傳承

　　“按照我們以往的經驗，CE—4應該是通信方面的問題。”南通雙弘紡織有限公司的張勇工匠創新工作室內，高級技師張勇正和徒弟吳炎沿研究剛出故障的德國進口倫茨變頻器。

　　回憶起在雙弘紡織工作的二十多年，張勇感慨萬分。2000年，雙弘紡織為了提高生產效率，減少用工成本，保証產品質量，從國外引進了4台自動絡筒機。由於年紀輕，又有機電專業基礎，設備的維護和調試就落到了張勇身上。“材質和紡紗形式的不同，決定了每個新產品的研發生產都需要對絡筒機進行多次調整試驗。”張勇指著8月份的訂單介紹，這個月已經接到了21件新產品，簡單點一兩個小時就能下線，復雜的需要一到兩天。

　　“我現在主要負責新產品的研發和自動絡筒技術，空閑時間就給廠裡帶新人。”從剛入廠的維修電工，到現在成長為企業首屈一指的高級技師，張勇帶出了12名高徒、57名復合型電工，先后參加了15個電氣項目和18項節能技術創新項目的攻關，主持獲得發明專利3項，參與完成發明授權專利11項，為企業節約能耗150多萬元，每年創造經濟效益200多萬元。

　　近年來，海安引導支持高技能領軍人才參與“揭榜領題”、重大技術革新和技術攻關項目，對68個高技能人才科研項目給予項目資助。“將高技能人才隊伍建設納入人才工作總體布局，深化技能人才培養使用機制改革創新，著力集聚培養一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。”海安市委常委、組織部部長、統戰部部長錢旭東表示，下一步將構建完善政策引領、機制驅動、評價護航、激勵催發的培養體系，為高技能人才搭建成長的平台、施展的舞台、激勵的獎台，全面激活高技能人才人盡其才、才盡其用“一池活水”。（王建波）

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