《人民日報》2023年9月15日19版 版面截圖

圖①：江蘇徐工集團徐州重型機械有限公司特級技師孟維在調試中心回轉體數字化智能生產線控制系統。李英杰攝

圖②：廣東省汕頭市金明精機公司的新型學徒制鉗工教學點。楊英杰攝

圖③：山東省濟南職業學院中德技術學院學生侯佳（左）在訓練中。孫德儒攝

原題：培養造就更多高技能人才（體驗·民生一線觀察）

習近平總書記指出：“培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。”黨的二十大報告提出“深入實施人才強國戰略”，並將大國工匠、高技能人才納入國家戰略人才力量。

實現高質量發展，離不開高技能人才的堅實支撐。加快培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠和大國工匠，對於加快建設現代化產業體系、增強國家核心競爭力具有重要意義。近年來，我國高度重視高技能人才工作，《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》等政策相繼出台，技能人才培養、使用、評價、激勵制度不斷健全，技能人才隊伍建設進入“快車道”。

當前，我國高技能人才隊伍建設總體情況如何？各地區各部門進行了哪些有益探索？如何培養造就更多高技能人才？記者進行了調研採訪。

職業技能等級考評——

“新八級工”制度拓展職業空間

用兩牙螺紋承受住500噸的拉力，向全地形起重機的“全球第一吊”新紀錄發起沖擊——這是徐工集團徐州重型機械有限公司特級技師孟維正在帶領團隊攻堅的項目。

去年3月，人力資源社會保障部印發《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），將原有的五級技能等級上下延伸為八級，形成從學徒工、初級工到特級技師、首席技師的“新八級工”職業技能等級序列，孟維就是江蘇首批特級技師之一。

作為從一線成長起來的技術骨干，41歲的孟維早在10多年前就獲得高級技師技能等級証書。站在當時技能等級體系的“頂峰”，他仍然思索：“以后職業道路該怎麼向上走？”

曾經，“職業天花板”不夠高，限制了不少一線工人的成長。

在南京鋼鐵集團，52歲的軋鋼工孫秀華也有這種感受。2010年他成為高級技師，是廠裡技術最好的工人之一，但晉升通道有限，除非轉管理崗位，不然職業發展已經“見頂”。

隨著“新八級工”制度在江蘇試點，孟維、孫秀華這樣的高技能人才有了更廣闊的職業發展空間。

孟維回憶，去年他收到公司通知，鼓勵高級技師等級証書取得滿5年、在一線崗位上有突出業績的工人積極申報特級技師。“我第一時間就報了名。”當時，他主導設計制造的行業內首條零部件智能產線已經投產，將生產效率提升了3倍。

“特級技師”怎樣評？根據《意見》，由人社部門指導用人單位制定實施方案，用人單位組織評審、公示核准、任職聘用。

“考評以材料評審、現場考察、現場匯報和答辯等綜合評審方式進行。”徐工集團現場評審專家王曉飛告訴記者，第一批申報的員工共有39名，專家組按照綜合評審打分排序上報江蘇省人社廳，經復核認定，孟維等3名員工獲得首批特級技師等級証書。

“評價體系注重產業實際，向重要技能崗位傾斜。”南京鋼鐵培訓中心主任仲崇波告訴記者，為確保客觀公正，除了本單位的專家隊伍，集團還請來第三方單位共同考核。

評上特級技師后，相關技能人才待遇明顯提升。

“我現在的收入僅次於分廠主要負責人，這不僅是物質獎勵，更是精神激勵。”孟維說。而在南京鋼鐵集團，職工取得中高級以上技能等級証書，每升一級一次性獎勵2000元，獲得特級技師獎勵8000元，薪資級別也相應提檔。

在南京中電熊貓集團，高技能人才成為特級技師后，可享受企業中層管理人員待遇，取得首席技師等級后，待遇還會提升。中電熊貓技能等級認定中心負責人沈健介紹，集團將技能等級考核和晉升通道、薪酬待遇挂鉤，實現技高者多得。

新的機遇面向高技能人才敞開。

中電熊貓下屬南京三樂集團有限公司電子器件研究所特級技師姚建波介紹，今年公司新成立了解決前沿技術和共性問題的“技術中心”，他作為技能大師工作室領辦人，有了更多參與重點科研項目攻關的機會。

“師傅評上特級，我也更有奔頭了！”跟著孟維一起鑽研兩牙螺紋的00后技工李英杰說，“更高的成長階梯等著我去攀登，隻要努力，我也可以站上技能高峰。”在榜樣帶動下，更多年輕技工比學趕超，干勁十足。

“‘新八級工’制度不只是增加了幾個職業技能等級，而是向下夯實技術基礎，向上培育拔尖工匠，為建設現代化產業體系提供人才支撐。”江蘇省人社廳職業技能鑒定中心鑒定考核科科長朱政介紹，未來將繼續完善技能人才評價使用激勵機制，助力高技能人才實現高質量發展。

《人民日報》2023年9月15日19版

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