早晨上班將寶寶送到公司樓下的托育園，下班順路接回家，中午休息時還能抽空看看寶寶有沒有哭鬧……9月4日，南京首家面向產業園區的公建公辦托育園——西城·晨星│曉小禾托育中心二期項目在建鄴高新區國際研發總部園開園，不少企業員工有了“帶娃上班”的新體驗。

　　托育服務事關嬰幼兒健康成長，對每個家庭來說都是一件大事。《江蘇省“十四五”托育服務發展規劃》提出“加強公辦托育服務能力建設”“支持產業園區建設托育設施”。南京市建鄴區率先在年輕人較為集聚的產業園區探索建設托育園，為建設普惠公平、安全可靠的“一老一小”服務體系探索了道路、積累了經驗。

　　爸爸上下班“順手”接送了孩子

　　9月7日上午11時許，31歲的年輕媽媽潘婉瀅趁午休時間，從工作單位到曉小禾看望寶寶，兩周歲的秦思源正在保育老師照護下吃午飯，當天的飯菜有西紅柿魚丸湯、炒雙花、飄香老鴨煲和玉米渣大米飯，寶寶吃得十分香甜。

　　“家裡老人都沒退休，寶寶從出生開始就是住家阿姨帶，每月費用8000元。”潘婉瀅介紹，因阿姨提出漲價，再加上想讓寶寶提前適應集體生活，為上幼兒園做准備，今年7月開始咨詢托育機構。曉小禾距離寶爸公司隻有五六百米，現在每天上班時送寶寶到托育園，下午4時接，等到寶寶適應后，還會逐漸增加在園時間，帶他一起“上下班”。托育園月收費僅2980元，也極大減輕了家庭負擔。

　　上下樓台階高度僅10厘米，戶外滑梯坡度十分平緩，小椅子多為三面包裹的圈椅……跟著園長郭晟寅轉了一圈，記者的第一印象是所有設施都很“迷你”。“托育園在環境創設上更符合小月齡孩子，硬件全部根據幼兒的身高、坐高設計。”她介紹，大量使用地墊更方便0—3歲幼兒玩耍，托育園還有1200平方米的戶外活動場地，還特別建立了種植區和小動物飼養區。

　　在曉小禾，幾乎看不到“空手”的老師，寶寶們像小考拉一樣“挂”在老師身上。托育園老師劉婧說，小月齡孩子語言不清晰，大多通過情緒和動作表達自己，老師需要陪伴、觀察、理解寶寶發出的信號和表達的需求，進行“尊重回應式”照護。為讓家長“放心托”，寶寶的飲水、進餐、如廁盥洗等一日活動還會形成每日生活報告推送給家長。

　　入園僅一周，寶寶的變化已讓年輕父母十分欣喜。記者採訪時偶遇“共享爸爸”仲楊協助老師帶娃，他介紹，女兒仲樂樂此前一直由老人帶，因溺愛很多行為沒有很好地引導。現在，小樂樂已經有了進門換鞋、飯前便后主動洗手的意識。潘婉瀅說，雖然寶寶第一天入托暴哭，但如今“分離焦慮”已逐漸消失。

　　園區學校企業醫院攜手“托”

　　0到3歲的嬰幼兒保育，沒有成熟教材和通行規范。尤其是產業園區辦托育，由於缺乏先例，誰來管、建在哪兒、費用哪裡來、如何托得好，一切都是摸著石頭過河。

　　在曉小禾，不少老師都有“雙重身份”，她們還是南京曉庄學院實驗幼兒園（南京市市級機關第二幼兒園）的老師。去年5月，建鄴區就與該校合作打造了托育園一期項目，招收2—3歲的幼兒。近日開園的二期，托管年齡拓展至6月齡，托位擴展到85個，目前入園最小的孩子僅9月齡。“目前，5名機關二幼老師常駐曉小禾進行全面管理，以生活活動、游戲活動為載體，我們開設了食育、奧爾夫音樂、創意美術、體適能等特色課程。”郭晟寅介紹。

　　盡管省市鼓勵產業園區辦托育，但尚未出台實施細則，場地和選址成為難題。為符合科研配套用地不超過園區總用地面積15%的“硬杠杠”，建鄴高新區將園區用地重新進行梳理，整個過程耗時數月。當下，建鄴區人才集團正統籌布局全區公辦托育，打造“晨星托育”品牌，該公司副總經理劉莉建議，“未來可參照居住區配建學校的模式，結合產業園區特點和規模，在新一輪城市規劃中提前布局，‘嵌入’托育機構。”

　　“這段時間曉小禾的電話咨詢、實地考察人數達到高峰，家長最關心的是寶寶的安全。”自9月4日開班以來，建鄴高新區企業服務部俞秀蘭平均每天接待十幾位家長，她介紹，托育園室內外監控全覆蓋、確保照護無死角﹔在區衛健委牽頭下，曉小禾還與南京市兒童醫院建立戰略合作，幼兒如若不小心發生磕碰，將按照醫聯體轉診模式走應急救治綠色通道。

　　在建鄴區前期的調研中，民營托育機構收費普遍在每月4000元以上，曉小禾收費遠低於市場標准。建鄴高新區特別成立校董會，理事長單位由園區愛心贊助企業組成，托育園重點事項向校董會報告，企業員工子女優先入園。截至目前，愛心企業已累計捐助近40萬元。

　　“帶娃服務”成營商環境新名片

　　產業園區辦托育，既要投入巨大的人力物力，還肩負很重的安全責任，建鄴區為何聚力聚焦這件事？

　　從區情實際看，建鄴區是南京人口結構最年輕的城區，17—40歲年輕人佔比38.33%，每年還在持續淨增近2萬“年輕人+新居民”。而建鄴高新區是南京主城區面積最大的高新技術產業園區，集聚了7萬多名年輕人。“此前園區進行企業大走訪，帶娃問題是企業員工反映最集中的問題之一。隨著三孩政策落地實施，雙職工家庭對低齡孩子的看護教育需求還將繼續增大。”俞秀蘭介紹。

　　“孩子的背后是員工，員工的背后是企業發展，而企業發展好不好關乎園區的高質量發展。”建鄴高新區班子成員王元春說，托育園直接面向3000余家園區企業，托管時間從8:00至18:00，企業員工上下班可與接送孩子無縫銜接。如今有投資意向的企業家來考察，園區都會帶他們實地參觀托育園，“帶娃服務”已成為園區營商環境的新名片、招商引資的新抓手。

　　曉小禾校董會成立之初，江蘇路鐵文化傳媒有限公司就踴躍參與，成為首批理事長單位。企業董事長何偉坦言，公司已有多位骨干員工的寶寶在上托班，孩子的照護問題解決了，員工的心也更定了。未來在招引人才時，公司還會將解決員工托育問題作為一項福利向人才進行推介。

　　江蘇省家政學會嬰幼兒照護專業委員會主任田志強評價，社會力量辦托育面臨降低成本難、穩定招生難、應對風險難三重難題。建鄴區探索“政、校、企”合作托管模式，由產業園區管委會統籌謀劃、學校嫁接專業師資資源、區人才集團市場化運營，蹚出了一條普惠性、可持續的低齡幼兒托育新路徑。（鹿琳）

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