近年來，淮安市洪澤區緊緊抓住“人才”這一關鍵要素，堅持在“選、引、育、留”上下功夫，著力打造一支新時代的鄉村振興人才生力軍，為推進鄉村全面振興提供堅實的才智支撐。

　　洪澤區委常委、組織部部長王加祥說，鄉村振興，人才是關鍵﹔全面推進鄉村振興，必須堅定不移實施人才強農戰略。當前，洪澤區一大批懂技術、善管理、會經營的高素質農民逐漸成為全區發展新產業新業態的先行者、應用新技術新裝備的引領者、創辦新型農業經營主體的實踐者，推動鄉村振興走深走實。

　　深挖儲備選才，深度盤活人才存量。積極開展鄉土人才儲備工程，以全市鄉村振興人才黨支部試點建設為契機，通過選拔各類鄉賢人才、村后備干部、農村實用型青年和外聘產業教授等優秀人才組建鄉村振興人才專班，實現挖掘一批農業創新人才、發展一批新型經營主體、探索一個技術支撐模式、解決一批技術難題、建成一批技術服務平台、打造一批宜居鄉村，率先打造縣域農業科技現代化樣板。將各類農技推廣專家、涉農企業負責人、農業生產經營主體集中起來，成立地方職業農民協會，為職業農民創業提供全程化、保姆式服務。

　　截至目前，洪澤區選聘江蘇省農科院、揚州大學等高校院所的38名專家組成科技服務隊，選配51名鄉賢到村擔任“第一書記”“名譽主任”，73名鄉土人才擔任村后備干部，投身鄉村建設，為鄉村振興匯聚新動能。

　　集聚產業引才，加快提升人才增量。堅持產業聚才、項目引才基本思路，著力構建“一區多園”發展模式，圍繞各鎮街主導產業，積極推動特色工業園區建設，加快引入產業資源。目前已有食品科技產業園、電子科技產業園、電商產業園等5個特色工業園區落地鄉鎮。同時，充分發揮農村創新創業園區、孵化實訓基地等平台優勢，釋放產業對人才的吸附作用，引導人才、資金等創新要素向鄉村聚集，久耀電子、新瑞電力等55家優質鄉村企業招引大學生461人。

　　“我們依托鎮工業園區建設，引進嘉圓電氣、新瑞電力等5個億元項目，森盟材料、宇城電機配件等7個科技型項目，匯聚產業人才200余人、技術專家17人，為鄉村振興發展提供堅強的人才保障。”洪澤區東雙溝鎮黨委書記韓輝介紹。

　　精准培養育才，全面提升人才質量。圍繞鄉村振興本土人才培育，推行“政府主導、部門主管、主體實施、多方協同”的運行機制，分類分批開展“鄉土人才素質提升”培訓活動。每年以“線上+線下”的形式組織農技、畜牧、農產品加工、電商等各類專題培訓，受訓人員達3800余人次。先后組織“法律知識宣講團”“金融知識宣講團”“保險知識宣講團”等10多個專業知識宣講團進鄉、進村、進戶，開展一對一培訓，精准彌補鄉土人才專業化知識欠缺的短板。

　　今年以來，洪澤區圍繞“鄉村振興投入要素保障機制創新”國家農村改革試驗項目，邀請江蘇省農科院、南京農業大學、南京林業大學等高校院所專家開辦農業生產技術培訓班10期，培育了一批擅長種植水稻、葡萄、羊肚菌的“田秀才”，養殖生豬、蛋雞、螃蟹的“土專家”，有效帶動特色優勢產業發展。

　　優化服務留才，有效激發人才能量。“當前，農業農村現代化比以往任何時候都需要人才支撐，人才留得住，地方發展才有底氣，鄉村振興才有保障。”洪澤區委人才辦主任葉亞堂說道。

　　去年，洪澤區出台了人才新政20條，對符合條件的人才給予每月1500—3000元綜合補貼和8萬—36萬元購房補助，並對創新創業成效明顯的農村優秀實用人才，給予最高10萬元的獎勵資助，鼓勵各類人才回鄉建設家鄉。注重以政策紅利促進人才向鄉村合理流動，充分保障鄉村人才在創業補貼、孵化機制、金融服務等方面的扶持力度，為鄉土人才發放資助或貸款超過1500萬元。同時，在全區推行黨委領導“三個三”服務機制，每名領導干部每年聯系農業專家3次、發放征求意見函3張、解決鄉村人才實際困難3個，暢通鄉村人才建言獻策渠道，讓人才感受到“組織溫度”。 （李彤 費世民 李麗）

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