“這是2024年春夏新款，面料採用公司自主研發的艾能棉……”10月13日，在江蘇金太陽紡織科技股份有限公司產品陳列區，金太陽家紡管理中心總監陸鵬向記者介紹了公司研發團隊的新成果。他表示，得益於家紡人才智囊團為企業出謀劃策，金太陽紡織專注於科技創新，釋放出源源不斷的新發展動能。

家紡是通州的傳統產業，川姜鎮是全國規模最大的家紡生產基地之一。隨著經濟的發展和產業結構的深度調整，家紡產業對於技能型人才有了更高的要求。如何吸引更多家紡人才落地獻智？川姜鎮把招才引智作為重點，厚植人才沃土，賦能人才引擎，全力打造人才聚集“強磁場”。

打造載體，邁步新賽道

9月，在纖意坊直播生態中心生活美學館，以董先生、涂磊為代表的網絡達人，正在進行南通家紡產業帶的溯源帶貨直播。作為直播生態產業園的啟動示范區，纖意坊協同抖音電商舉辦的南通家紡電商直播節，在9月上中旬獲得了100多位達人的到訪直播，總成交GMV（商品成交總額）過4億元，邁出了南通家紡直播電商產業發展的跨越一步。

近年來，川姜鎮深化“一中心三基地”建設（即一個核心市場，數碼印花產業園、直播電商生態園、創意設計產業園三個基地），為家紡設計類、直播銷售類、“智改數轉”類人才搭建施展才華的舞台，以新賽道、新勢能，助力數字經濟與家紡產業互融互通。

“目前，直播生態中心已進駐100多家企業。中心通過與抖音、快手、小紅書、淘寶等電商平台的合作，整合頭部直播機構和資源，並先后引進孵化7家垂類直播間落戶，為入駐企業提供了達人及垂類主播直播及直播運營、業務培訓等支持。”纖意坊直播生態中心副總沈建東介紹，在前不久推出的南通家紡電商直播節上，國岳夫婦、六月、維維、“老徐來了”等眾多頭部達人主播現身直播中心直播引流，帶來了巨大流量。“后期，我們將在政府的大力扶持下，加快纖意坊二期項目建設，推動打造家紡直播標杆性平台，助推直播電商產業平穩健康發展。”

建設數碼印花產業園是推動川姜鎮高質量發展的重點任務之一。川姜鎮積極推進片區地塊開發建設，首期開發地塊調整方案已報家紡園區審核，力爭在今年年底前完成相關規劃調整。同時，提升家紡產品核心競爭力，規劃設立創意設計產業園，進一步凝聚設計端向心力，引領家紡時尚潮流。

招才引智，突破新發展

10月12日，離2024春夏新品發布會還有不到一個月的時間，作為面料開發的負責人，仝曉婷與供應鏈的人員正在對新品做最后的確認，務必保障能在發布會上將最好的產品呈現給來自全國各地的客戶。

來自徐州的仝曉婷主要負責金太陽紡織家紡面料新品種開發，曾以第一發明人身份取得發明專利3項、實用新型專利17項。仝曉婷說：“工作10多年以來，在公司支持下，我多次去德國、意大利、瑞士、法國等國家考察紡織產業，參加知識產權工程師、時尚家用紡織產品工業化設計、專利挖掘與布局等培訓。我的成長離不開公司的培養。”

金太陽紡織設計二所高級所長兼印花產品開發經理高志強說，他印象最深刻的就是公司完善的“傳幫帶”工作機制，對青年人才的成長起到了積極的推動作用。

做優產品，離不開人才支撐。陸鵬介紹，公司深耕中國家紡行業20多年，很清楚消費者選擇家紡產品最重要的就是看面料、款式，這就需要集人才“智囊團”之力，不斷開拓、突破。金太陽紡織建成設計研究院，根據品類不同分為款式設計所、印花設計所、提花設計所和手繪室，目前共有設計研發人員100余人。設計研究院內設有圖書館，設計師們在這裡可以查閱到最新的國內外資料和期刊，了解最新的流行元素，是設計師的“充電站”﹔公司還與國內外機構廣泛開展合作，共同探討研究流行趨勢﹔校招美術學院優秀畢業生，為企業產品設計注入新鮮血液。“在大家的共同努力下，2024年春夏季新品超過兩百款。”

江蘇藍絲羽家用紡織品有限公司也培養了一支30余人組成的技術研發團隊，擁有省級工程技術研究中心和省級企業技術研究中心1個，並與南通大學、蘇州大學等高校建立了長期的產學研合作關系。

加大扶持，激發新動能

10月9日，江蘇凱瑞家紡科技有限公司負責人吳衛兵在接受採訪時表示：“自從落戶川姜，鎮政府給我們提供了最優質的服務，成立了工作專班，幫助企業解決招工難、招工成本高的困境，發揮職業教育的獨特優勢，給我們企業培養了‘下得去車間、留得住川姜、干得好家紡’的技工。”

今年，川姜鎮出台《川姜鎮優化營商環境促進經濟高質量發展實施辦法》，惠企政策涉及8項36條，全年補助資金預算金額超300萬元，該辦法將深化職業教育產教融合的內在要求，企業以資本、技術、管理等要素依法參與辦學並享有相應權利，進一步扶持技能人才培訓，提升產業競爭優勢，激發市場主體活力。加大產教融合扶持力度，圍繞家紡產業發展緊缺崗位，開設加工制造、電子商務等專業，推行現代式學徒制，即“招生同招工、入校也入廠”的培養模式，精准提高家紡人才培養的職業匹配度。據不完全統計，今年以來，已招引近千名設計類人才、生產類人才。

為了真正讓“引進來”的人才安心“留下來”，川姜鎮持續加大招才引智“引、育、留、用”力度，完善獎勵辦法，對不同類型人才實行“一類一策”獎勵，以差異化分級獎勵方式留住人才。積極打造華融合生高級人才公寓，不斷完善人才配套設施。

川姜鎮還積極拓展人才引進渠道，發揮本鎮在外名人“橋梁”紐帶作用，鼓勵在外人才返鄉創業，為家鄉發展作出貢獻﹔開展優秀在外人才調查統計，根據在外名人主要特長、技能、願意提供的服務等內容將人才分類造冊，建立川姜鎮人才信息庫，實現信息資源有效共享﹔充分挖掘本地企業資源優勢，以商引才、以才引才，為川姜鎮持續引入源頭活水。（徐愛銀）

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