從嚴監管夯實鼓勵擔當、管用相結合樹立正確政績觀、科學管理方式守護擔當……近日，為進一步把全面從嚴治黨和激勵干部敢為的基調落實到干部隊伍建設中，江蘇南通如皋市長江鎮召開全體干部培訓大會，一體推進從嚴監管和鼓勵擔當作為，激勵廣大黨員干部求真務實、擔當實干。

“有權必有責、用權受監督。對干部嚴管就是厚愛，從嚴監管和鼓勵擔當作為是辯証統一的。”如皋市長江鎮組織委員陳雅妍表示，為進一步優化隊伍管理，健全完善監管體系，長江鎮建立《長江鎮推進從嚴監管激勵干部敢為的實施辦法》，設立鎮組織部門和職能部門雙管理工作模式，以干部所在崗位職責和所承擔的工作任務為管理重要依據，發現短板，對標補差。

“感謝組織的及時提醒，我一定高度重視，提升擔當意識，改善工作方法，全面提高工作質效，保証交辦工作的精准高效落實。”一位擔當精神不足的中層干部在收到書面提醒函時表示。

長江鎮在干部選用上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，設置《敢為干部綜合表現測評表》，細化“政治表現”“現實表現”“工作實績”“廉潔自律”“群眾滿意度”5個方面20個具體指標。把願不願做事、能不能干事、敢不敢扛事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標准，選拔任用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的干部，將有為干部“扶上位”，無為干部“拉下馬”。近兩年來，先后將7名綜合表現突出的敢為干部提拔為中層干部，對5名擔當不足干部及時發出警示提醒函督促整改。

“被組織調查那一刻，我心有委屈、忐忑不安，但我知道組織上一定會公平對待。”長江鎮某社區黨總支書記鄒某某因村級集體資產未按規定公開招租被組織調查。因鄒某某主觀上是出於公心，客觀上未給村集體造成經濟損失，鎮紀委對該同志進行容錯免責。

既敢抓善管、精准施策，也撐腰鼓勁、關愛寬容，長江鎮在從嚴監管的同時，堅持“三個區分開來”，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線，切實激勵干部隊伍干事創業的熱情。（丁光晶 薛淇元 吳江帆）

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