輸送學生進企業實習，引進博士后為企業科技創新助力，成立訂單班為企業定向輸送人才……今年以來，我市深入實施人才強市戰略，不斷健全人才工作機制，多措並舉引進、培養、用好人才，讓人才活力持續釋放、人才效能有效發揮，以人才工作的創新突破，為我市高質量發展賦能增勢。

加大青年人才引進力度。我市充分發揮“政校企高校畢業生就業聯盟”雲平台作用，組織本地高校畢業生專場招聘會、校園招聘會、企業高校行等活動，涉及蘭州、西安、青島、南京、揚州、鹽城、淮安、連雲港等地高校﹔協助世睿電力、海迪科、夢百合等企業引進博士后﹔推薦雙錢輪胎、神馬電力、惟怡新材料的3個項目參加江蘇省卓越博士后計劃先進制造業產業集群“揭榜領題”遴選，3個項目全部成功入選，數量佔南通的3/4。全力推進高技能人才培育。我市不斷完善以企業為主體，職業院校為基礎，政府推動和社會支持相結合的高技能人才隊伍建設體系。以技師學院創建為契機，全力搭建校企合作平台，選送24名學生赴霖鼎總部實習，組織60名學生參觀霖鼎總部，對大明校區產教融合車間進行改造，打造特色光學產業全鏈條工藝培訓實踐﹔與森鬆重工簽訂戰略合作關系，定向打造“森鬆班”，120名學生在培，15人入職。

下一步，我市將強化人才支撐創新發展作用，聚焦博士后工作、全面提升高層次人才引進的效率和力度，聚焦人才政策宣傳、吸引更多青年人才在如創新創業，聚焦高技能人才供給、推動產才融合發展，以高質量人才工作推動經濟社會高質量發展。（許周欣）

來源：如皋日報

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