近年來，洪澤區聚焦鎮（街道）、村（社區）基層干部群體，充分發揮干部教育培訓“育人”作用，著力鍛造政治過硬、本領過硬、作風過硬的基層干部隊伍，激活鄉村振興高質量發展的“動力引擎”。

　　理論學習+思想振興，打造基層“紅色高地”。“對基層干部的第一要求是旗幟鮮明講政治。基層干部直接聯系群眾，是政策的具體執行者，一言一行都代表了黨和政府的形象，必須將思想政治教育貫穿基層干部培訓始終。”區委常委、組織部部長王加祥說。

　　理論是行動的先導，思想是前進的旗幟。我區突出“理想信念堅定”這一先導性標准，明確主題主線，把黨的創新理論，尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的“首要課程”，通過原文原著逐字逐句學、專業教師講解學、領導干部輔導學的方式，引導基層干部在深學細悟篤行中提高理論素養、堅定理想信念、提升覺悟境界、增強能力本領。開設“4+3”讀書班，引導基層干部扎實開展理論學習，以4本必讀學習材料為基礎，再結合工作實際選學3種材料，通過個人自學、分組交流、集中研討等方式，搭建干部經驗分享、相互啟發平台，把准干部教育政治方向關，增強學習的全面性系統性針對性。

　　近期，朱壩街道舉辦“話發展·強治理·賽服務”擂台賽，組織年輕村干部們圍繞“學思踐悟強黨性 實干擔當做先鋒”主題，以貫徹落實黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為核心，就發展壯大村級集體經濟、城鄉基層治理、鄉村振興等多個方面開展演講比拼，激勵年輕干部在鄉村振興的大舞台上揮洒豪情，凸顯苦干實干發展成效。

　　按需施教+能力振興，培育基層雄鷹。鄉村振興戰略是一項龐大、系統的宏偉工程，要瞄准提能“靶心”，為基層干部隊伍精准賦能。我區注重“供需精准匹配”這一基礎性要求，堅持培訓內容與鄉村振興需要、基層干部需求相一致。為加大基層干部培訓覆蓋面，拓展線上學習渠道，完善“雲培訓”體系，運用直播互動教育技術，引進國內知名師資，精選生態文明建設、農業農村高質量發展、促進農民增收、深化農村改革等9個專題、90多個線上講座供干部選學，通過視頻互動學、手機掃碼學，創建隨時學、隨地學條件，實現一次授課、萬人聽講的全輻射效應。

　　今年以來，我區針對鎮街黨政主要領導以及基層業務骨干，以“美麗鄉村建設和鄉村旅游發展”為主題，開設高質量發展論壇4期。組織“振興村級集體經濟”“探索強村富民之路”等主題村（社區）書記大比武活動6期，為干部打造充分展示的舞台、暢所欲言的講台、比學趕超的擂台，推動基層干部服務干事熱情更加高漲。

　　創新實效+資源振興，筑牢基層“紅色陣地”。干部教育培訓的生命力在於培訓質效，這是開展教育培訓的落腳點。我區聚焦“實境熏陶洗禮”這一實效性舉措，建設干部教育實境課堂，立體式挖掘區內紅色內涵，推進感悟“紅色力量”，把紅色資源活化為可看、可聽、可讀、可續的干部教育資源，做到見人見事見思想，學習效果可視可感可互動。

　　此外，我區還加強培訓管理，打破“一上了之”，確保培訓取得實效。推行干部教育培訓雙向考核機制，重點關注干部評價培訓內容對能力提升幫助情況、干部所在單位評價培訓成果轉化等情況，對干部教育培訓中的課堂表現和實踐鍛煉等方面進行科學合理有效的評價。持續加強培訓后續跟蹤，關注基層干部在一線“考場”的表現，對培訓效果明顯、工作成績突出的干部進行通報表揚，對仍存在“能力恐慌”的干部，繼續加強幫扶指導或“回爐鍛造”，推動把所學知識轉化為履職盡責、為民服務的本領，做好延展培訓成效的“后半篇文章”。

　　“我們將建立健全干部培訓的考評激勵機制，形成干部培訓檔案，將培訓結果與年度考核、獎懲激勵、干部任用等有機結合，確保培訓達到學以致用、用以促學、知行合一的效果。”區委組織部副部長、干部教育領導小組辦公室主任謝國光表示。

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