人才是企業發展的核心競爭力，為企業實現高質量發展提供智力支撐和技術保障。近年來，我區牢固樹立“人才是第一資源”的理念，把人才作為創新發展的最強驅動、最強引擎，持續加強科技人才聚集，全力推動人才鏈、創新鏈和產業鏈深度融合，激活企業發展“一池春水”。

　　2012年，三十歲出頭的袁宏亮放棄了德國能源企業技術高管的工作職位，懷揣“帶著中國企業也能進軍世界新能源高地”的理想回國創業，以袁宏亮為首的三人創業團隊被通州引進，在通創立了沃太能源股份有限公司，主攻研發光儲一體化的戶用儲能系統。“落戶通州后，我們得到了人才項目、金融扶持、創業用房、人才公寓等多方面的支持，使企業在創立初期就走得比較穩健。”採訪時，沃太能源創始人之一、副總裁張新艷對通州的人才引進政策及落實程度連連點贊。

　　在儲能行業深耕的11年，沃太能源從三個“背包客”發展壯大到海內外超1200人的規模，從名不見經傳的創業型企業提速升級為國家級專精特新重點“小巨人”企業，“科技人才”是企業在發展進程中牢牢把握的關鍵。“隨著科技的發展，企業的競爭就是人才的競爭，人才是企業最重要的資源。”張新艷坦言。

　　他們精心引才，組建了由電力技術、儲能設備、IT數據服務等領域組成的復合型技術人才團隊，包含了國家級人才、省“雙創人才”、省“雙創博士”、省“產業類教授”、省“333工程培養對象”、市“江海英才”、區“510英才”等各類高層次人才，科研人員佔比近30%。

　　他們誠心留才，建立了一套行之有效的人才機制：對於關鍵主力人才，企業用股權激勵、員工持股的方式讓大家成為公司的主人翁，跟公司一起分享成長紅利﹔對於核心人才，企業通過高薪引進、企業文化吸引等方式，更好地留住海內外人才﹔企業還通過校招打造人才梯隊，發展后備力量，今年企業已從清華大學、南開大學及英國、美國、澳大利亞等海外知名高校校招了100多名人才。“人才國際化是我們的未來戰略，我們將打造獨特的國際化人才培養體系來發展企業人才梯隊。”張新艷介紹。

　　科技人才匯聚不斷激發著企業創新活力，2021年起，公司真正做到了儲能系統全功率段產品的研發、生產、制造和銷售﹔獲得國內外專利400余項﹔榮獲國家高新技術企業、國家知識產權優勢企業、省上雲五星級企業、省兩化融合貫標示范企業、省潛在獨角獸企業等榮譽資質，近三年更是完成了由省專精特新“小巨人”到國家級專精特新“小巨人”再到國家專精特新重點“小巨人”的三級跳。2022年企業實現營收17.73億元。

　　江蘇拓邦環保科技有限公司也是我區一家創新型企業。2017年2月，中國科學院高分子化學博士、江蘇省“雙創人才”趙慧宇領銜在通州創辦了江蘇拓邦環保科技有限公司。拓邦環保是一家致力於高端水處理膜材料與組件以及工業水處理解決方案的高新技術企業，面向光伏、鋰電、半導體、環保等行業提供“硬件+軟件”的一體化、定制化解決方案。

　　長期以來，水處理膜材料的核心技術一直掌握在少數國外企業手中，想要破解“卡脖子”難題實現核心技術攻關，關鍵還是要靠“人才”，“我們在創業初期就組建了以趙慧宇博士為核心的研發團隊，涵蓋了多名博士、海外歸國高層次人才以及行業頂尖專家，為企業前期的科研工作打下了良好的基礎。”公司副總經理曹小青介紹，目前，企業自主研發的高端水處理分離膜已達到國際先進水平，在家用市場、工業市場均有穩定優質的客戶群。

　　科技創新是個動態發展的過程，需要持續的人才和資金投入。近年來，拓邦環保通過深化產學研合作、邀請關鍵合作原材料廠家參與研發、內部遴選關鍵崗位人才等方式不斷加大人才投入，“目前公司已建成以6名博士為核心、近20名碩士為主力的研發團隊。”曹小青還介紹，近四年，企業累計研發投入近2300萬元。

　　南通大學的江宇老師就是企業通過校企合作引進的科研人才，他帶領企業攻克了反滲透膜超大通量的技術難題，該技術能夠使水通過反滲透膜通量增加時，保持脫鹽率不變，從而提高水處理效率，該技術在家用淨水器產品市場取得了良好的反響，“膜片通量的提升也能降低家用淨水器的運行壓力，起到一定節能減排的作用。”江宇介紹。

　　如今的通州是一片人才成長的沃土，一批像沃太能源和拓邦環保一樣的創新型企業正在通州大地茁壯成長。截至目前，我區累計引進高層次創新創業人才928名，其中海外院士、國家杰青等頂尖專家78名，入選省“雙創計劃”121人，推動了我區人才在產業強鏈補鏈延鏈上展現新作為。（李春春 徐靜怡）

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