“用時1個月，順利完成北沿江高鐵項目83戶民居、15戶非居的征遷任務。”“實施農機合作、冷庫租賃等增收項目24個，全年村集體經濟平均收入大幅提升。”近期，通州區興仁鎮“村營經濟”“創文創衛”“征地搬遷”“信訪維穩”四支年輕干部攻堅突擊隊先后登台交出成績單，分享一年來攻堅成效。“我們把基層一線作為年輕干部比拼的舞台，通過同台競技、互學互促，持續提振年輕干部干事創業精氣神。”興仁鎮黨委副書記徐鈺介紹。

　　今年以來，通州落實“江海砥柱鍛造工程”要求，實施年輕干部“伙伴計劃”，打破單位壁壘、區域限制，持續營造年輕干部比學趕超火熱氛圍，推動年輕干部一線實訓、一線拉練、一線成長。

　　拓寬“朋友圈”，共同充電賦能

　　“這次活動讓我們受益匪淺，特別是幾條農文旅精品路線的推介，讓我們領略到兄弟鄉鎮在鄉村振興工作中取得的豐碩成果，為我們下階段工作打開了思路。”參加完東部片區“鄉村振興”專場活動后，金新街道黨工委組織委員吳佐表示，“作為下次‘城市建設’專場活動的承辦單位，我們將把街道在文明城市長效管理工作中的經驗向大家展示。”

　　今年以來，通州持續創新年輕干部教育培養工作載體，按照地緣相近、產業相似原則，將14個鎮街劃分為4個片區聯盟，各聯盟內成員單位建立年輕干部聯席會議機制，活動聯辦、資源共享，先后打造悅享研學“示范陣地”15個，開展分組研討、專家講座、研學沙龍等各類活動21場，在“南通州組工”視頻號開設“研習會通通學”理論導讀專題，分享年輕干部理論視頻120期，線上點擊播放量超20萬人次，營造了濃厚的研學氛圍。

　　為了拓寬年輕干部的工作視野，到更多崗位接受歷練，通州持續開展“百名干部百日實訓”，統籌選派年輕干部跨層級、跨部門、跨條線挂職交流，僅在鄉村振興一線，就擇優選派18名村書記到蘇南跟班學習，64名年輕干部擔任村營收入全區后30%的村“第一書記”。被選派到蘇州吳江同裡鎮九裡湖村挂職的王銳是一名“95后”，作為首批赴外跟班學習的村書記代表，他主動學習先進地區優化基層治理、推動富民強村等方面的先進經驗，帶動任職的軟弱渙散村在考核中爭先進位、實現摘帽。今年6月，王銳被提拔為副科職干部。

　　搭建“競技台”，相互切磋比拼

　　“同科室同志一道，創新升級區‘510英才一卡通’服務，集成22家職能部門，梳理七大類33條服務事項，為人才提供優質服務保障。”近期，通州舉辦優秀青年人才“菁彩工程”系列活動，區高層次人才服務中心主任宗丹丹結合崗位工作和個人經歷，講述“在通州這幾年”的故事。活動中，17名年輕干部通過上台講思路、授經驗、亮答卷，集中展示了優秀青年人才融入通州、扎根通州、奉獻通州的生動實踐。

　　為了給年輕干部提供更多展示自我的舞台，通州把“打擂比選、沙場礪能”貫穿年輕干部培養選拔全鏈條，細分招商引資、項目建設、鄉村振興、基層治理等多條主賽道，統籌各領域各層級年輕干部同台切磋、增長才干。選調35名專業年輕干部組建四支招商小分隊，到招商引資主戰場競爭比選、“一線賽馬”，對接企業714家，獲取有效項目信息398條。組織378名年輕公務員參與“雛鷹賦能·勵學敦行”崗位練兵比武，16家機關部門發布23項競賽項目，錘煉年輕干部“敢為”真本領。今年以來，20多名年輕干部在全市公務員技能競賽、外語風採大賽、公文寫作大賽等多項比賽中獲獎。

　　“我們堅持以賽促學、以賽促練、以賽提能，分層次分類別建立完善優秀年輕干部基本信息庫，目前，已動態儲備125名年輕干部跟蹤培養。”通州區委組織部相關科室負責人表示。

　　亮晒“成績單”，推動比學趕超

　　“一季度摸排企業四板挂牌名單﹔二季度建立重點企業‘白名單’制度……”“圍繞農村生活污水治理項目建設，全方位提高全鎮污水治理水平……”青訓營學員骨干拿著厚厚一沓《攻堅行動計劃書》，對346名年輕干部的攻堅目標完成情況逐一梳理。

　　年初，通州組織開展“激情踐‘四敢’ 后浪爭先鋒”年輕干部攻堅行動，以青訓營的學員為重點，指導結合崗位職責和工作實際，自我加壓確定“跳一跳夠得到”的年度攻堅目標。通過項目化管理，節點化推進，定期亮晒成績、相互比拼，持續跟蹤問效。

　　西亭鎮年輕干部吳家歡在鎮經濟發展局工作，今年，他把企業招引過程中的服務質量作為攻堅目標，通過全程跟蹤、全鏈代辦的“保姆式服務”，幫助企業節約報批成本，招引的南通中泰紙品項目3個工作日內完成全部審批流程，目前主體廠房已基本竣工、設備准備進場調試，預計12月底前投產。

　　為了提升攻堅成效，組織部門選聘分管領導、業務骨干擔任年輕干部攻堅導師，定期講經驗、授本領、解困惑，推動攻堅更有成效。區醫保中心醫療服務管理科科長胡月在醫保中心主任李靜的“手把手”指導下，根據省級“15分鐘醫保服務圈”建設要求，積極推動基層醫保服務示范點建設，開展醫保政策業務培訓50場，成功申創2個省級示范點，醫保公共服務全域覆蓋體系進一步優化升級。

　　深入推進“伙伴計劃”，壓實“一線實訓、一線拉練、一線培優”年輕干部培養路徑，通州聚焦基層一線和急難險重崗位，加大年輕干部發現、培養和使用力度。今年以來，擇優提拔重用11名“90后”科級干部，其中3人為正科職﹔結合培養需要，對4名“90后”副科職干部、30名“95后”年輕干部進行培養型交流，為推動高質量發展持續儲備工作力量。（任溢斌 徐愛銀）

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