人民網南京1月18日電 （記者馬曉波）如何推進民營企業代際傳承工作？18日，記者從南京市棲霞區相關活動了解到，該區將圍繞完善服務機制，構建協同高效的新生代企業家服務平台，積極引育專業機構，高水平、專業化服務家族企業傳承。

全國工商聯相關報告顯示，我國85.4%的民營企業是家族企業，資本或股份主要由家族控制，家族成員擔任企業主要領導職務。不少民營企業家存在“交接班”意識淡漠，缺少系統長遠規劃的問題。民營企業能否順利“交接班”已不再只是關乎企業興衰的“家事”。

在棲霞，這一問題同樣緊迫。據龍潭街道商會會長、南京金長江交通設施有限公司董事長許有寶介紹，作為制造業大區，棲霞許多本土民企創建於上世紀90年代，大部分一代企業家都年過60歲，代際傳承問題比較集中。

“部分企業面臨‘不願交’與‘不願接’並存的難題。”在南京大學政府管理學院政治學系主任王海洲看來，家族企業的代際傳承問題涉及兩代人學歷與知識背景的差異、二代吃苦耐勞及創業精神的缺失、家族企業社會情感財富代差等多方面因素。

棲霞區工商聯負責人表示，企業接班人培養是一個長期的過程，缺少制度安排或培養滯后可能造成“交接班”不暢，需要構建可持續發展機制。具體措施來看，棲霞區將完善服務機制，構建協同高效的新生代企業家服務平台。比如，由市委統戰部和工商聯牽頭，整合經信、人社、商務、共青團等部門資源和職能優勢，建立“創一代”與“新生代”企業家聯系制度。圍繞家族企業傳承問題，搭建論壇沙龍、俱樂部、聯誼會等平台，定期開展新老企業家交流活動。針對重點企業，建立“一企一策”對接平台，開展動態跟蹤服務，幫助企業化解“交接班”風險，促進健康可持續發展。

依托高校，培養高素質家族企業傳承特色人才。支持南京大學等高校設置的家族財富管理專業，與行業企業共建“家族企業傳承與發展學院”，通過產教融合培養家族企業“接班人”和高級管理人才。支持南京大學、南京財經大學等高校依托碩士點，開展家族企業管理領域的研究生培養。

引育專業機構，高水平、專業化服務家族企業傳承。引進國內外知名專業服務機構，在棲霞設立（區域）總部。發揮南京民營企業集聚、高淨值人群數量較大的優勢，吸引國內外私人銀行財富管理總部、家族信托機構、家族辦公室、金融機構及子公司落戶發展業務，打造要素集聚、業態齊全的財富管理及家族企業傳承服務生態圈。

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