新春伊始，正值勞動者換崗流動高峰期和企業復工復產關鍵期。記者深入用工大省江蘇的多家企業、勞動力市場、零工市場採訪發現，當前企業用工從急招聘向促成長、從搶普工向育技能、從拼待遇向優服務轉型，彰顯產業發展“趨穩、趨高、趨韌”之變。

　　昆山丘鈦微電子科技股份有限公司是一家集研發、設計、生產、銷售於一體的攝像頭模組、指紋識別模組制造商。公司副總經理陳輝介紹，隨著經濟回升，企業用工量增大，預計今年用工需求比去年高出25%左右，僅2月就有約1000人的崗位缺口。“我們已與130多所學校建立合作關系，為搶訂單、拓市場蓄力。”

　　記者觀察發現，過去常見的速戰速決式快招、突擊式急招現象眼下有所減少，陪伴員工成長的穩定化就業成供需雙方共識。

　　40歲的楊燕來自陝西富平，看中南京一家食品企業的普工崗位。“你們單位蠻正規的，我准備在這裡扎根，一步步學習、晉升，可孩子才上五年級，能不能幫忙介紹到南京上學？”在得到招聘經理肯定答復后，楊燕欣然填寫應聘表。

　　當前，中西部經濟快速發展，勞動力受教育程度提高，年輕勞動力對穩定就業和個人成長的需求上升，也對勞務輸入地區提出更高要求。同時，在與平台經濟、“宅經濟”等新業態競爭中，越來越多制造企業更加重視穩定用工，通過構建親善文化吸引和留住勞動者。

　　早在春節前，蘇州、宿遷等地便組織返鄉過年大學生、打工者參觀當地優質企業，用良好的薪資待遇、發展平台留人。蘇州市人力資源和社會保障局副局長譚國明認為，尊重員工在企業發展中的主體作用，重視員工成長體系建設，體現出產業經濟企穩回升。

　　常波是昆山三一重機有限公司的一名工作人員。過去，他沒有一技之長，隻能從事流水線工作﹔后來，在政企共同培養下，他逐漸晉升為高級技師，成為獨當一面的技術能手。

　　在外務工多年的虞海，前些年通過培訓學會焊接，從事焊接輔助工作，月工資能有6000元至8000元。“如果有焊工証，月收入有望過萬。”他說，今年繼續努力，爭取考下焊工証。

　　縱觀江蘇多家用工市場，企業對機械工程及自動化、電子自動化、質量管理等專業技術人才開出的月平均工資達一萬元左右。記者深切感受到，隨著產業智能化、高端化發展趨勢，企業招工需求正從過去的爭奪普通操作工向引育高技能人才轉變。

　　“鹽城是高端裝備制造的好地方，當地擁有高素質技工隊伍。”江蘇漢印機電科技股份有限公司董事長文成認為，技工團隊的專業性對制造業公司至關重要。“公司約100名員工中，資深鉗工佔60%。”文成說。

　　為培育適應產業發展需求的高技能人才，江蘇持續健全高技能人才引進、培養、使用、評價、激勵機制。陳輝認為，要強化政策支持，培育技術技能人才的成長成才沃土。

　　新年過后，一趟趟承載溫暖的返崗送工專車、專列駛向江蘇多地。

　　來自河南葉縣的王海強帶著新年憧憬對記者說，近些年眼看同鄉在江蘇經過奮斗，日子越過越紅火，自己也期待找到合適工作，在這裡長期發展。

　　“點對點”送工是優化用工服務的縮影。回望近年江蘇新春用工市場不難發現，隨著我國經濟發展進入新常態，企業逐步以精准化服務提升員工的認同感、歸屬感和價值感。

　　近日，2024年“春風送崗促就業 精准服務助發展”南京市暨江寧區春風行動專場招聘會在江蘇省零工市場舉行，涉及就業崗位6000余個。

　　“我剛從老家出來找工作，目標是月薪7000元、包吃住。原打算花半個月在多個城市碰碰運氣，沒想到在‘第一站’南京就求職成功。”來自山東聊城的孟祥遠相中南京某車企的性能測試員崗位，通過面試后當日便集體乘車前往企業。“路費報銷、被褥等基本生活用品免費，企業服務貼心。”

　　記者走訪發現，江蘇勞動力市場、零工市場除設置招聘區外，還普遍增設就業政策咨詢區、技能培訓區等服務專區。譚國明認為，人才服務從粗放型向精准型轉變，以健全高質量人才支撐體系鍛造產業韌性，是促進經濟高質量發展的重要基礎。

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