“這次輪崗交流讓我既有壓力、更有動力，我將在盡快熟悉業務、擔當作為的同時嚴守紀法規矩，堅決守住底線、不碰紅線。”近日，鹽城市鹽南高新區市場監管局干部周洪濤，從該局食品餐飲監管科交流到藥械監管科，走上了新崗位。這得益於當地開展的干部隊伍輪崗交流工作。

2023年4月，鹽南高新區紀工委會同當地組織人事部門，先后下發《關於進一步做好全區機關事業單位中層干部交流工作的通知》和《關於規范有序推進干部輪崗交流工作的提醒函》，對“一級廉政風險”等重點和熱點崗位進行摸底，制定輪崗交流實施方案，要求達到任職年限的重點崗位人員進行監督性交流，有發展潛力的優秀年輕干部進行培養性交流，存在不擔當亂作為等問題的干部進行強制性交流。

“常態化的輪崗交流能夠盤活單位人力資源、優化人員結構，激發隊伍活力、有效控制風險，能夠督促干部自覺跳出‘舒適圈’，不斷加強學習和挑戰自我。”鹽南高新區組織人事部相關負責人介紹，該區已交流科級以下干部150余人。

一分部署，九分落實。鹽南高新區紀工委有關負責人表示，“下一步，我們將繼續完善有關制度，推動輪崗交流工作常態化、制度化，以有力監督增添干部‘新活力’，激發隊伍‘廉動力’。”（姚廣中）

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