臨近畢業季，江蘇無錫高新區的“人才實訓班”應時啟動。一批來自清華大學、復旦大學、浙江大學等知名高校的畢業生，即將來此體驗“總裁課堂”、進企業實訓、品特色美食。

人才是第一資源。不久前，無錫高新區發布“飛鳳人才計劃3.0”政策，志在打造長三角地區重要的人才中心、創新高地。到2025年，該區人才總量預計可達33.3萬人。

當前，無錫高新區科技創新動能強勁，國家科技型中小企業入庫首次突破2500家，有效期內高企數達1525家，居全市第一。當地正立足科創強區、人才高地優勢，廣泛凝聚“政策+企業+人才+平台”支撐合力，在加快發展新質生產力道路上加速奔跑。

無錫高新區產業人才實訓學院教學現場。無錫高新區委宣傳部供圖

內培外引，人才提升

2006年，18歲的季斌斌來到無錫高新區，就讀於無錫科技職業學院機電一體化專業。這是江蘇第一所“由高新區辦，辦在高新區”的高職院校，建校20多年來持續從人才供給到科技服務全面為區域產業轉型助力。

季斌斌畢業后，留在了無錫高新區，進入當時隻有10個人的無錫奧特維科技股份有限公司。“從打下手，到主導光伏組件端的串焊機產品的研發，我一路做到了產品線總監，產品也完成了國產化替代。”近年，季斌斌又獲得了美國PMP項目管理專業人士資格証書，成了名副其實的“復合型人才”。

季斌斌的“東家”奧特維，十余年來持續與無錫科技職業學院合作，強化人才輸送、實訓基地建設和教材開發。“對學校而言，4萬余名畢業生中，70%留在了無錫，45%分布在無錫高新區的重點企業。”無錫科技職業學院黨委書記張國華表示，一大批“上手快、后勁足、干得好、留得住”的畢業生，已成為無錫高新區企業的骨干力量。

這般“內培人才、落地轉化”的故事，在當地不斷上演。“高校與地方是互相促進、彼此成就的‘發展共同體’，校地合作的重中之重是人才，教育與地方產業科技‘抱團發展’，才能深度耦合教育鏈、人才鏈、產業鏈和創新鏈。”無錫高新區黨工委委員、新吳區委常委、組織部部長韓楊說。

在“政府搭台、學校企業主導”的辦學新模式下，2022年暑期，無錫高新區集成電路設計人才實訓班開班。2023年2月，無錫產業人才實訓學院揭牌，吸引了200名學員參訓，覆蓋清華大學等82所高校。今年7月，圍繞集成電路物聯網等方向，暑期實訓已蓄勢待發，越來越多的優秀青年人才將無錫高新區作為就業的“首到地”。

內培外引激活“人才引擎”。當前，無錫高新區聚集各類人才31.6萬人，其中高層次人才5.8萬人，近年累計引進和培育國家級專家172名。

艾米特醫療機器人。人民網 周夢嬌攝

向新向深，企業提質

隻用一條機械臂就能實現醫療導航功能，這項國內首創來自無錫艾米特智能醫療科技有限公司（下稱“艾米特”）的張博團隊。

“目前醫療機器人用的都是光學傳感器、磁性傳感器和機械臂結合的系統，我們研發的機器人不僅設備的體積更小，成本更低，操作也更便捷。”張博說，艾米特的手術導航機器人系統已申請知識產權40項。

這條機械臂，張博已經研究了近20年。他早年留學日本，曾擔任早稻田大學次世代機器人研究中心副教授。2020年，身為“無錫女婿”的他回錫創業，艾米特遂落戶在無錫高新區。

“一個科技領軍人才，帶來一項核心技術，打造一個新興產業，這是無錫高新區的創業密碼。”無錫高新區科技局副局長李振東說，在這裡，科技創新與產業創新深度融合，企業就是創新的主體。

16年前，溫子瑛就是帶著“一個技術”“兩個人”來到無錫高新區的，他們專注微電子生產設備的設計、研制。如今，她的企業已申請國內外專利140多項，並獲得了多項知識產權。

上下游的交易便利、集成的供應鏈需求、流動的人才資源、接力的技術研發，讓園區產業發展從“1+1＞2”的“加法”，跨越到集聚化發展的“乘數效應”。

做好為企服務“關鍵小事”，也是激發企業創新動能的“關鍵步驟”。“落地前期，企業選址、辦理注冊執照等，都是當地政府幫辦的，相當於‘一站式服務’。政府還給了我們100萬元啟動資金，解了企業初創期的窘境，讓實驗室成果得以轉化成工業化樣品，並進入臨床試驗。”張博說。

“當前，我們聚力打造高效能服務生態，以人才服務為抓手，助力科技型企業發展，力爭全年新招引科技企業不少於3000家、科技型中小企業評價入庫突破2800家、有效期內高企達到1950家。”李振東說。

“江南美灣”研究院實驗室效果圖。無錫高新區委宣傳部供圖

共建共融，平台提速

眼下，無錫高新區江南美灣產業園正在加緊打造，3.7萬平方米的樓宇載體已具雛形，預計10月竣工開園。

作為大健康領域的新藍海，美麗健康產業融合了化妝品、醫療美容等領域，江南美灣發力於此的底氣何來？答案是校地企的協同創新。

“江南大學是國內較早涉足化妝品科學與技術研究的高校之一。”江南大學化學與材料工程學院副院長王靖介紹，學校在食品、生物工程、日用化學品等領域擁有交叉優勢，學校多個研發團隊與無錫高新區進行資源整合、產學研協同發展。

戴可思公司創始人張曉軍是江南美灣建設構想的提出者之一，其本人也是江南大學化工學院的畢業生。他從企業運作的視角提供了不少建議，“原來園區想打造一個開放式平台，提供檢測服務。現在則以學科劃分，邀請老師帶項目入駐，園區提供整套服務，讓大院大所的技術賦能企業。”

戴可思公司入駐無錫高新區4年多，從月銷售不過百萬元到現在年銷量過10億元。年底，戴可思公司總部將遷入江南美灣，持續與地方開展深度合作。

如何進一步加強校企地合作，提升科創“轉化率”？在江南大學國家功能食品工程技術研究中心副主任陸文偉看來，無錫高新區可持續加大對科技創新的投入力度，提升區域科技研發經費佔比，支持企業、高校和科研機構開展原始創新、集成創新和二次創新。

這樣的探索已在無錫高新區展開。近期，無錫高新區集中與南京大學、西安交通大學、吉林大學三所“985”高校開展合作，力爭年內新增市級以上重點實驗室7家、企業創新聯合體5個。

“下一步，我們將堅定不移實施創新驅動核心戰略、人才強區主導戰略，聚力壯大高質量創新主體、搭建高能級創新平台、引育高水平創新人才、打造高效能服務生態。”無錫高新區黨工委書記、新吳區委書記崔榮國表示。

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