炎炎夏日，江蘇沛縣公共交通發展有限公司（下稱“沛縣公交”）二樓會議室裡，是一番別樣的熾熱氣氛。6月14日，該公司2024年第三次職工集體協商會在這裡拉開帷幕，勞資雙方一場開誠布公的“較量”有序展開……

參與“較量”的雙方，企業行政方和職工代表方各7個人。“大家肅靜，今天一共有3個議題上會協商。”沛縣公交工會主席胡成龍一聲提醒后，協商會正式開始，“是否發放女職工衛生費”“細化職業資格津貼、職業技能津貼和職稱津貼獎勵標准”等議題依次進行。

如何把關愛女職工落到實處，是本次集體協商的一項內容。據統計，沛縣公交現有女職工近150人，她們和男司機一樣奮戰在客運第一線。

“一定要盡最大努力為女職工解決實際困難！”經過協商，勞資雙方很快達成一致意見：發放女職工衛生費，配備衛生巾、紅糖、暖寶寶等女性常用品，每年“三八婦女節”福利以實物形式發放。

緊接著，到了這次協商會的重頭戲——細化三項津貼的獎勵標准。

作為一名老司機，職工方代表朱程搶先提出訴求，建議通過集體協商確定職業資格津貼、職業技能津貼和職稱津貼獎勵標准，分為：職業技能証書五級100元，四級200元，三級300元，二級400元，一級500元﹔職業資格証書初級200元，中級500元，高級800元﹔職稱証書助理級400元，中級800元，副高1200元，高級1600元。

朱程發言剛結束，企業行政方代表張慧馬上拿起話筒表示，對持有國家人社部、省人社廳頒發的行業資格、職稱，按照等級不同享受不同等級的獎勵標准。因此，同意職工方提出的細化職稱津貼和技能津貼獎勵標准，“不過，須從事與証書專業相符的崗位工作，且職稱、資格証、技能津貼不重復享受，按最高標准執行。”

良好有效的溝通，為協商會開了一個好頭。接下來，雙方就職稱、技能的具體獎補內容和標准，以及創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵辦法，進行了深入磋商並順利簽訂了“能級工資”集體合同。

得益於這次集體協商，沛縣部分公交駕駛員的薪酬得到不同幅度的增加。比如，綜合去年全年各類技能考核指標，37路駕駛員姚洪波被評定為四星一級駕駛員。此后，他每個月的工資收入就多了一筆660元的星級獎勵。

“技術人才以技提薪，歸屬感強了，乘客也能獲得更加高質量的服務。”胡成龍說，此次協商不僅幫助企業吸引人才、留住人才，還在激勵技術人員提高業務能力，促進企業創新發展等方面起到積極作用。

事實上，圍繞建立健全協調勞動關系三方機制，沛縣建立了以“薪酬激勵、學歷獎補、安全保障、困難幫扶、女職工特殊權益維護、新業態群體權益保障”六大機制為基礎的集體協商工作等級評價體系，多維推動集體協商，依法維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。

沛縣總工會權益保障部部長秦健表示，從2022年至今，全縣分不同區域、行業分別召開集體協商要約會、調研會、沙龍會、推進會、懇談會、觀摩會40場次，簽訂集體合同近300份，覆蓋企業1000多家、職工10萬余人，集體合同覆蓋率達到建會企業總數的95%以上。

今年3月，在首屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人表彰暨經驗交流會上，沛縣總工會被授予“全國和諧勞動關系創建工作先進集體”稱號，是江蘇省唯一獲得此項榮譽的縣級總工會。

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