剛剛結束的區委十五屆八次全會，系統部署了海門新質生產力發展。海門區委組織部認真貫徹落實全會精神，充分發揮自身優勢，積極作為，進一步深化產業鏈黨建聯合體，進一步強化新質生產力人才隊伍和干部隊伍建設，讓發展新質生產力的動能更澎湃、力量更磅礡。

聚焦創新創業

放大產業鏈黨委優勢

海門機器人產業鏈黨委建立機器人產業鏈攻堅黨小組，合力推動“負載1噸工業機器人”科技部重點研發計劃項目小批量試制﹔鏈上校企合作研發的農業機器人在全國農村綜合性改革試點試驗子項目無人化葉菜種植示范園中試點應用……

立足自身的資源稟賦、產業基礎和科研條件，創新產業鏈黨建工作，海門聚焦“3+3”產業，以更大力度集聚創新要素，在更廣范圍鏈接創新資源，推動產業鏈上下游、左右岸、產學研構建黨建共同體、發展共同體、責任共同體，為加快發展新質生產力凝聚強大合力。

“進一步依托和放大產業鏈黨委優勢，聚焦新質生產力，提升產業鏈發展能級。”海門區委組織部負責人說。黨委賦能，建強組織，進一步構建“橫向聯動”與“縱向發展”相鏈接、“實體型”與“功能型”相結合的“1+N+X+Y”組織架構，形成產業鏈黨委“統攬全局、協調各方、聚合資源、服務發展”的新格局，真正把黨員聚在鏈上、示范崗設在鏈上，為新質生產力發展提供組織保障。要素賦能，集聚資源，全力推動科技、金融、人才等要素的協同發力，產業招商讓企業“聚起來”，金融“春風”讓資本“活起來”，科技“領跑”讓創新“燃起來”，人才集聚讓產業“興起來”，推動發展新質生產力。清單賦能，優化服務，搞清楚企業要什麼、我們有什麼、工作做什麼，通過發出需求、資源、項目3張清單，構建“企業點單、黨委派單、專班接單”服務模式，為企業轉型、新質生產力發展創造更加優越的營商環境。

多措並舉

構筑人才創新創業高地

截至目前，海門累計引育國家級人才145人，國家級人才、省“雙創人才”入選數分別連續三年、六年蟬聯全市第一，成功培育領軍人才企業106家……

新質生產力發展，人才是第一要素。海門堅持以“東洲英才”計劃為統領，統籌推進“東洲英才”引進、培養、悅享三大專項行動，持續推出高含金量的人才新政，構建高承載力的科創平台，引育高成長性的創新主體，形成城市與人才相互成就、相得益彰的發展格局，有效支撐海門主導產業鏈的加速構建，助推海門新質生產力發展。

區委全會要求“以人才隊伍為引領，讓發展新質生產力的支撐更有力”。海門區委組織部將聚焦新質生產力，實施三大舉措，進一步構建人才高地。

打造新質“磁場”引才。釋放“人才新政新10條”的聚才效應，持續優化完善“三評兩審”人才評價體系。錨定世界科技前沿和國家重大戰略需求，以實施科技創新領軍人才“登峰計劃”為牽引，採取“一事一議、一人一策、按需支持”方式，靶向引進有實力競逐新質生產力的戰略科技人才，形成以“大人才”創辦“大項目”、以“大創新”引領“大產業”的人才格局。

搭建新質“平台”育才。加快推動高技能人才“鋪天蓋地”，大力加強“中華職業教育社職業教育高質量發展試驗區”、張謇職業技術學院、海門工匠學院等建設，不斷深化產業工人隊伍建設改革，學習借鑒“雙元制”等機制，做優“崇謇啟行·職通未來”職教品牌，努力培育更多的能工巧匠。

營造新質“生態”留才。有效發揮“東洲英才”政府投資基金引導作用，撬動金融機構和社會資本共同投資，建立覆蓋企業孵化、創新融資、產業擴張全生命周期股權基金支持體系。

深入實施普惠托育行動，深化集團化辦學，更好融入長三角區域醫療聯盟，完善“居家+社區+機構”鏈式養老服務體系，加快推動“15分鐘便民生活圈”和“15分鐘健康服務圈”建設，讓各類人才舒心生活、安心發展。

加強能力建設

激發干部干事創業激情

“來到上海短短20多天時間，實地走訪了企業、醫院、高校共8家單位，近距離感受科技創新帶來的蝶變，也對生物醫藥領域的產學研融合發展有了新的見解和思路。”復旦大學碩士研究生畢業、目前在臨江新區投資服務中心任職的優青人才黃德林，暢談了今年5月來到上海市現代服務業聯合會大健康服務專業委員會實踐鍛煉的感受。

海門堅持把實踐作為提升干部專業化的重要途徑，有計劃地把干部放在經濟發展一線、科技創新最前沿培養鍛煉，廣泛汲取發展新質生產力的理論知識和專業技能，加快提升干部推動高質量發展本領。今年以來，海門區探索構建長江口干部共育體系，依托“六線蓄能·百干增智”活動，與上海嘉定，蘇州昆山、太倉等聯合開展“問學”“比學”“訪學”活動32次，積極探索“聯合辦班”“跟班鍛煉”“交流互動”等融合培養方式，推動干部跳出區級思維看發展，在互促互學的競爭中奮勇爭先，推動全區高質量發展邁上新台階。

發展新質生產力是一項探索性工作，各級干部是重要力量。區委全會強調，提振干事創業的精氣神，全面匯聚發展新質生產力的磅礡力量。海門區委組織部在進一步加大各級干部培訓的同時，充分發揮綜合考核“指揮棒”作用，圍繞發展新質生產力、推進高質量發展，健全完善考核評價體系，根據區鎮差異、部門性質、行業特點，設置各有側重、各具特色的考核指標，充分激發各區鎮、各部門干事創業積極性、主動性、創造性。此外，加大對自主創新技術和產品的支持和寬容力度，探索建立創新產品政府首購制度、鼓勵創新的人才等待機制和寬容失敗的容錯免責機制，從制度層面進一步免除廣大黨員干部人才的后顧之憂，讓更多改革創新的闖將、攻堅克難的干將心無旁騖干事創業。（劉海瀅）

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