《人民日報》2024年7月5日19版 版面截圖

原題：江蘇強化產業與就業協同聯動

推動產業升級 提升就業質量

江蘇徐州市銅山區柳泉鎮江蘇恆昌鑄造科技有限公司，車間內流水線馬達嗡嗡作響，工人們加緊趕制訂單。質檢員張永忙著對軸承部件進行檢測。“企業轉型后，我從倉庫管理員變成了質檢員。”張永說，這裡原本是一家鋼鐵公司，經過改造，企業完成轉型升級，工人們實現轉崗就業，“企業有發展，工作有奔頭，大家更有干勁啦！”

“政府幫我們及時辦理各種手續，多渠道聯系和增擴企業訂單。”公司副總經理李影告訴記者，通過政府牽線搭橋，企業找到了合作方，轉型生產機械裝備。

企業轉型后，保障生產順利進行是關鍵。“要讓老員工適應新崗位，轉崗培訓勢在必行。”李影說。廠裡的300名工人接受了轉崗培訓，企業也將數字技術應用於生產經營全鏈條，提升產品質量和附加值。

得益於產業轉型升級，如今在柳泉鎮近3000名因鋼鐵、化工企業轉型需要轉崗的工人，大都找到了新的就業崗位。

據介紹，徐州傳統產業佔比超過六成，徐州市人社部門堅持需求導向，以技能培訓為著力點，推動產業轉型升級和穩就業並行。今年以來，徐州將轉崗工人納入培訓范圍，更新發布政府補貼性職業技能培訓相關目錄，打造“技想未來”品牌，同步開展特色招聘會和直播帶崗活動。“在各項舉措推動下，徐州初步實現了企業能轉型、員工能轉崗，有力保障傳統產業轉型升級中的用工穩定。”徐州市人社局局長於洪亮說。

促進高質量充分就業，要發揮新興產業就業帶動能力。

位於常州市的蜂巢能源科技有限公司，是一家從事動力電池材料等產品研發和制造的科技企業。由於前期研發投入高，產出周期長，企業經營壓力較大，不敢貿然擴產、擴招。

“多虧人社部門提供社保降費、失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助、‘蘇崗貸’項目等一系列真金白銀的支持，為我們減負紓困。”公司人力資源經理桑爽介紹，有了資金，公司招聘人才更有底氣，“人社部門還為企業提供‘龍城英才’計劃、博士后獎補政策和各類人才交流活動，助力公司招聘高層次人才，組建強大技術團隊。”

在常州，高端裝備、新材料、新能源汽車等產業集群蓬勃發展，釋放大量就業需求，截至今年一季度，僅新能源產業鏈上下游就帶動近20萬人實現穩定就業。常州市人社局副局長蘇葉表示，將繼續落實“蘇崗貸”項目，優先推薦吸納就業多、穩崗效果好的新興產業企業獲取信用貸款，助力高質量就業。

助力未來產業帶動就業，打通人才引進渠道是關鍵。

馮澤東是清華大學工程物理學碩士，幾年前入職無錫量子感知研究所，擔任石油測井實驗室負責人。“無錫對於未來產業的扶持力度以及對科研人員的重視讓我選擇了這裡。近兩年，我們研究所研發人員增長一倍多。”

馮澤東透露，高效的就業服務和良好的產業條件，讓不少未來產業人才看好無錫。今年研究所計劃新招約50人。

無錫市人社局副局長余仁昌介紹，人社部門在線上發布了一批高端膜材料、合成生物等未來產業企業的職位﹔在線下組織未來產業企業參加赴外招聘活動，並現場舉辦碩博專場活動，拓寬高層次人才引進渠道。

5月末，江蘇企業用工總量達到2090萬人，同比增長22萬人。“我們將把推動實現更加充分更高質量的就業擺在突出位置，將吸納就業作為發展產業、招商引資的重要參考。”江蘇省人社廳副廳長顧潮表示，將聚焦現代化產業體系建設，制定落實先進制造業促就業、專精特新企業就業創業等專項方案，深化先進制造業技能根基工程和數字技能提升行動，不斷提高產業發展的就業帶動力。

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