為進一步推動干部有序流動，提升干部隊伍整體活力，近日，如皋市開展市級機關中層崗位跨單位公開選聘工作，通過綜合能力測試、適崗評價、組織考察等環節，成功為全市9家市級機關補充了新的“中堅”力量。

　　針對部分單位中層崗位暫無合適人選且不適宜直接跨單位交流的情形，由各單位提出選聘需求，如皋市委組織部綜合考慮空編數量、崗位重要性等情況，經過綜合比選、優中選優，最終形成了包括市政府辦、市委組織部、市財政局等多家“熱門”單位在內的中層崗位名單。創新採用競聘演講+無領導小組討論“雙面試”的形式，主要了解考生競聘目的、競聘優勢，以及邏輯思維、溝通協調、綜合分析等方面的能力，並同步就考生學習經歷、任職經歷、工作實績等開展適崗評價。堅持“人崗相適、寧缺毋濫”的原則進行考察，7名干部因人崗契合度較低，未能進入考察環節。選聘的中層正、副職分別由分管領導和科室負責人結對幫帶，全力幫助選聘干部走好履新“第一步”。同時，要求選聘干部當好“小學生”，保持學習的緊迫性，並安排專人跟蹤了解選聘干部入職表現，推動選聘干部盡快適應崗位、融入角色。（王仲仲）

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