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江蘇:為年輕干部量身打造“6個1”成長清單

2024年11月03日07:58 | 來源:新華日報
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一年前,省紀委監委機關95后干部劉子溪來到淮安市淮安區開始為期兩年的實踐鍛煉時,一度擔心自己無法快速適應。在當地紀委監委安排的“業務導師”耐心指導下,她迎難而上,先后參與監督辦案、信訪處置、案件審理等多項工作,理論功底不斷夯實,業務素養得到顯著提升。

劉子溪的經歷是省紀委監委堅持在一線淬煉年輕干部的一個縮影。“從校門踏入機關,年輕干部不缺乏干事創業的激情,缺的是百折不撓的斗爭精神和敢戰能勝的斗爭本領,基層一線正是錘煉堅強意志、提升業務水平的良好平台。”省紀委監委組織部有關負責同志介紹,省紀委監委壓茬推進新進年輕干部基層一線鍛煉培養計劃,目前已安排2批次23名年輕干部赴縣(市、區)和鎮、村(社區)實踐鍛煉。

省紀委監委年輕干部實踐鍛煉的平台覆蓋縣鄉村三級,崗位安排的“應用場景”也緊貼業務,有助於全面提升專業素養。其中,為年輕干部量身打造“6個1”成長清單,要求至少主辦1個留置案件、牽頭1個“小切口”專項監督、參加1次市縣巡察、化解1個疑難復雜信訪問題、幫助村(社區)辦成1件民生實事、撰寫1篇高質量調研報告,推動年輕干部全面熟悉、深度參與,不斷提升監督執紀執法能力。同時,個性化設計“成長路徑”,堅持缺什麼學什麼、干什麼補什麼,安排年輕干部到監督任務重的社區工作,深度參與矛盾化解、鄉村振興等工作,拓寬視野,提升能力。

為讓年輕干部更快適應、盡快融入角色,省紀委監委細化落實“雙導師”制度,由鍛煉地區明確1名紀委監委領導班子成員和1名紀檢監察業務骨干,分別從政治思想和業務能力方面擔任“導師”,心貼心了解思想動態,手把手傳授實戰經驗。

既要厚愛,更要嚴管。省紀委監委與相關地區紀委監委保持常態化溝通,及時掌握年輕干部履職、守紀情況,經常“咬耳扯袖”,嚴明紀律要求。此外,圍繞思想作風、自身建設、工作成果等,建立“動態評估+定期評價+期滿考核”機制,每季度集中了解一次現實表現情況,每半年聽取一次履職情況報告,推動鍛煉出實效、實踐出成果。

“我們將把年輕干部‘選育管用’作為為黨育才、為紀檢監察事業育才的重要內容之一,堅持靶向施策、細化責任、嚴管厚愛,持續在精准培育、從嚴培育、暖心培育上下功夫,為紀檢監察事業高質量發展培養生力軍。”省紀委監委相關負責同志表示。

(責編:耿志超、張鑫)

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