活動現場。人民網 王丹丹攝

12月28日，江蘇省泰興市舉行“爭當‘一把好手’，勇擔振興使命”頭雁論壇。活動現場解讀了《泰興市十佳和優秀村（社區）黨組織書記評選激勵管理暫行辦法》（下稱《辦法》），當地將對表現優秀的村（社區）黨組織書記給予最高5萬元現金獎勵以及在崗晉升、退職保障等激勵。

據悉，泰興市自2006年啟動實施十佳和優秀村（社區）黨組織書記評選工作，已評選六屆共產生129名十佳和優秀村（社區）書記，一批善謀發展、善抓治理、善聚民心、善帶隊伍的“一把好手”不斷涌現。

“年輕時經營企業，商場教會我誠信為本、質量第一。挑起祁巷村這副擔子，實踐告訴我，當干部要說話算話、說到做到。”在“支書講給支書聽”環節，黃橋鎮祁巷村黨委書記、村委會主任丁雪其分享了自己從“豬鬃大王”到“百名示范”村書記的奮斗故事。作為泰興市第三屆、第五屆十佳優秀村書記，丁雪其曾推動村集體產業四次升級，將一個負債累累的貧困村發展成為遠近聞名的小康村。

今年，泰興市重啟十佳和優秀村（社區）黨組織書記評選，並出台專項管理辦法，進一步固化周期、量化標准、優化程序。《辦法》規定，從今年開始，每5年評選一次，候選人須連續擔任村（社區）書記3年以上。獲評十佳的，每人發放5萬元獎金﹔獲評優秀的，每人發放3萬元獎金，均分5年考核發放。在崗晉升方面，獲評十佳的晉升兩個等級，獲評優秀的晉升一個等級，每晉升一個等級，工資可提升200元﹔退職后可比照鄉鎮同類事業單位人員享受相應待遇。

“出台專項管理辦法就是要打破‘進了編就好像捧了鐵飯碗’的成見，讓大家干有預期，進而有干頭、有勁頭、有盼頭。”泰興市委常委、組織部部長趙俊表示，“既給關愛，也給約束，‘十佳’‘優秀’不搞‘終身制’，必須在村在居在書記崗位工作，方能享受相關激勵政策，真正做到在與不在不一樣、干好干壞不一樣。”

活動現場向泰興10名十佳村（社區）書記和14名優秀村（社區）書記發放了關愛禮包，包含《一把好手》書籍、健康體檢項目單和首批獎金。作為第六屆十佳村（社區）書記，楊俊健扎根分界鎮滕興村28年，創新“小塊連片+輪茬套種”特色種植模式帶動村民致富，他說：“獎勵辦法實施以來，工資翻了一倍多。今年出台專項政策進一步提升了退休后的待遇，解決了后顧之憂，工作干得更起勁了。”（王丹丹）

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