新聞發布會現場。人民網 江楠攝

人民網南京1月13日電（江楠）13日，深化“江蘇工匠”培育工程加強高技能人才隊伍建設若干措施新聞發布會上披露，“十四五”末，江蘇省技能人才佔就業人員的比例穩定在30%以上，高技能人才佔技能人才的比例力爭達到35%﹔到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與江蘇現代化建設的要求基本相適應。

高技能人才是中國制造和中國創造的重要力量。隨著產業迭代升級、經濟數字化轉型等對就業的影響逐步加深，結構性就業矛盾不斷凸顯。據江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長顧潮介紹，全省五成左右的招聘崗位對求職者的技術技能有明確要求，平均每2個高技能崗位隻有1名符合條件的勞動者。“‘一專多能’的復合型技能人才更是急需緊缺。”顧潮說。

目前，江蘇省技能人才和高技能人才總量分別達到1494萬、494萬，比“十三五”期末分別增加105萬人、39萬人。為進一步培育創新型、復合型、應用型高技能人才，此次江蘇圍繞夯實人才培養、健全人才評價機制、優化人才發展環境等方面提出一系列舉措。

在夯實人才培養方面，推進“職技”貫通，選擇部分條件比較成熟的院校探索開展“學歷＋技能”貫通培養模式試點，即試點技師學院與本科院校合作開展本科技師貫通培養，探索向技工院校畢業生頒發學歷証書﹔完善職業教育招生機制，採取“招工+招生”模式，引導中西部的優質生源來江蘇上學﹔建立並完善就業意願識別和技能短板診斷機制，推行“職業技能培訓+就業創業服務”全鏈條模式，在提高培訓精准度和實用性的同時，增強勞動者就業創業能力。

在健全人才評價體系方面，縱向上建立卓越技師制度，組織高級技師研修和高技能人才海外培訓，加快推進特級技師、首席技師評聘試點，打破技能人才成長“天花板”﹔橫向上暢通高技能人才向專業技術崗位或管理崗位的流動渠道，用人單位在聘的高技能人才在崗位聘任、職務晉升、工資福利等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。

在優化人才發展環境方面，引導企業健全技能人才薪酬分配制度，技能人才人均工資增幅不低於本單位職工人均工資增幅。鼓勵企業比照正高級職稱人員、高層管理人員建立特級技師、首席技師薪酬待遇體系。將高技能人才納入“蘇暢”人才綜合服務體系。支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才配偶、子女按規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。

“通過綜合施策，精准發力，江蘇將把對技能人才的關心關愛，貫穿到組織領導、培養選樹、資金支持、表彰激勵、宣傳引導等各領域全過程，厚植全社會尊重工匠、崇尚技能的良好生態。”顧潮表示，特別是充分發揮高技能人才在江蘇制造、江蘇創造中的技術轉化能力和技藝創新活力，將帶動更多技能人才實現梯次發展，強化“有技能、好就業，長技能、就好業，高技能、就業好”的導向。

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