1月13日，省政府召開新聞發布會，發布《關於深化“江蘇工匠”培育工程，加強高技能人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），圍繞建設新時代人才強省、制造強省、教育強省，江蘇將進一步健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，加快打造高技能人才與高質量發展、高品質生活協同推進示范高地。

江蘇省人社廳副廳長顧潮介紹，《若干措施》分為5個方面19條措施，既有愛才惜才的真材實料，也有引才留才的真情實意，更有育才用才的真招實舉。針對制約技能人才發展的堵點難點問題，《若干措施》在諸多方面先行先試。如在推進“職技”貫通方面，支持中等職業學校和普通高中同批次並行招生，適當提前省重點技師學院招收初中生源技師班的招生批次。以發展新質生產力急需的技能人才為重點，選擇部分條件比較成熟的院校探索開展“學歷＋技能”貫通培養模式試點，試點技師學院與本科院校合作開展本科技師貫通培養，探索向技工院校畢業生頒發學歷証書。支持技工院校畢業生同等享受高校畢業生社保、就業見習、創業等補貼。

給予符合條件的國有企業舉辦的技工院校支持性收費政策。將高技能人才配置狀況作為生產經營性企業參加重大工程項目招投標、評優和資質評估的重要因素，探索作為省級專精特新中小企業培育認定時的加分參考項。加快推進特級技師、首席技師評聘試點，打破技能人才成長“天花板”。暢通高技能人才向專業技術崗位或管理崗位的流動渠道。用人單位在聘的高技能人才在崗位聘任、職務晉升、工資福利等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。

《若干措施》一方面注重促進就業創業，建立並完善就業意願識別和技能短板診斷機制，推行“職業技能培訓+就業創業服務”全鏈條模式，在提高培訓精准度和實用性的同時，增強勞動者就業創業能力﹔另一方面，注重服務產業企業，支持高技能人才參與人才攻關聯合體建設，協同解決關鍵共性技術和工藝難題。

鼓勵企業建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目等制度。鼓勵各類用人單位推行“技師+工程師”等團隊合作模式，融合技術技能資源優勢，在科研和技術攻關中發揮高技能人才創新能力。鼓勵主管部門、行業組織定期面向社會征集並發布急需緊缺技能需求，引導高技能人才及其團隊，有針對性地開展技術研發、技能攻關、技藝革新等活動，持續激發高技能人才創新創造活力，推動技術技能進步。

按照計劃，到“十四五”時期末，全省技能人才佔就業人員的比例穩定在30%以上，高技能人才佔技能人才的比例力爭達到35%﹔到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與江蘇現代化建設的要求基本相適應。（黃紅芳）

來源：新華日報·交匯點

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