1月20日，淮安市洪澤區組織35名有意向在當地紡織企業求職的返鄉人員乘坐“企業招聘直通車”進入經濟開發區重點紡織企業參觀。熱心周到的服務增強了求職者留洪就業的意願。求職者周女士說：“今天看了虹緯、三聯、台華3家企業，高標准的廠房、現代化的生產線讓我耳目一新，更加堅定自己留在洪澤工作的想法。”

連日來，洪澤區有關部門聯合各鎮街創搶抓外出務工人員“春節返鄉回流”關鍵節點，推出精准服務舉措，為促進返鄉人員就地就近就業搭建橋梁，全力保障企業用工需求。

為掌握企業用工需求，洪澤組建專業工作團隊，深入轄區內各類企業，開展全方位、多層次的用工需求調研。通過實地走訪、問卷調查、座談會等形式，與企業負責人進行面對面交流，詳細了解企業當前生產經營狀況、用工規模計劃以及崗位需求特點等信息。針對重點企業和重大項目，建立常態化聯系機制，安排專人跟蹤服務，實時掌握用工動態變化。目前摸排在外就業人員50768人，佔全區在外勞動力人口的90%，有返鄉意願2864人，摸排缺工企業57家，企業提供1740個崗位。

為搭建供需匹配平台，洪澤按照求職意向分類別、分批次組織返鄉人員赴重點企業觀摩，實地參觀生產車間、產品展示中心，全面了解薪資待遇、工作時間、企業運營和發展等情況。 “我們公司入職前會進行崗前培訓，讓工人了解我們的三聯。工資一般在8000∼13000元，有員工宿舍、食堂，都是免費的。”三聯公司人事主管竇啟玲介紹道。來自高良澗街道的返鄉人員小唐說：“以前隻知道在外面打工，沒太關注家鄉發展。沒想到家鄉的企業發展得這麼好，工作環境和待遇也不錯，在家門口上班既能照顧家人，又能有穩定的收入，真的很心動。”

為提升勞動就業技能，洪澤深入開展市場調研，結合企業用工需求和產業發展趨勢，制定個性化培訓方案。針對企業急需的技術工種和技能人才，開設數控加工、電工、焊工、家政服務等各類技能培訓班，採取理論教學與實踐操作相結合的方式，提高培訓質量和效果。

“我們這次組織在外就業人員進企業實地參觀，就是為了暢通求職者和企業之間的供需對接渠道，幫助返鄉人員出家門、進廠門。”洪澤區就業管理中心主任楊俊仁介紹，下一步，將突出抓好穩崗留工，精准對接本地勞動力資源與企業需求，通過開展線上直播選崗、送工進企、巡回招聘等多種形式，促進就業，緩解企業招工難、用工難、留人難。目前已安排3批次256人進入紡織、機械、食品等行業企業參觀，近200人與企業達成意向。（蔣忠 謝輝 陳凱 馬曉波）

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