企業生產經營面臨特殊困境時，可二次協商進行調整！2025年南京市集體協商春季集中要約啟動儀式暨南京江北新材料科技園區域（行業）集體協商觀摩會3月13日舉行。

此次協商開創了化工園區“全域覆蓋+梯層協商”的創新協商模式，將集體合同覆蓋范圍擴展至化工全產業鏈，涵蓋外資、國企、民企等113家企業，職工人數也從7695人增至2.5萬人。同時還突破性增設了“彈性共擔”機制。當企業生產經營面臨特殊困境、難以正常運營時，就既定薪酬標准及增長要求等內容，雙方代表可二次協商調整。

此外，此次協商還將產業工人隊伍建設改革內容與公益責任納入集體合同，建立技能水平與薪酬等級挂鉤制度。職工帶薪做公益也成為常態，這一條款既強化了企業社會責任，也提升了職工歸屬感。

南京市總工會權益保障部部長帥小平介紹說，2025年南京全市工會集體協商工作將以推進區域性、行業性集體協商創新開展，維護新業態勞動者權益，深化薪酬激勵集體協商為工作重點，推動全市集體協商工作切實擴面提質增效。（薛玲）

來源：揚子晚報

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