“沒想到刷著手機就能找到工作！”在徐工弗迪電池科技公司的生產車間裡，徐州經開區聯合人力資源機構策劃的“探企直播”熱度不斷攀升。這是徐州“直播帶崗”的一個生動縮影，通過創新直播帶崗模式，徐州這座老工業基地正用數字化手段為就業服務注入新動能。

針對重點群體和行業需求開展定制化服務，徐州聯合市婦聯推出“巾幗專場”直播招聘，9家企業提供育嬰師、客服等適配崗位320個﹔聯動市家庭服務業協會舉辦“家政專場”直播招聘，4家企業提供“服務-崗位-培訓”全鏈條支持，推介月嫂、養老護理等崗位350個。通過“技能展示+在線答疑+崗前培訓”模式，累計吸引1.7萬余人次觀看，既破解女性就業難點，又緩解家政行業用工短缺，形成“招用育留”一體化服務新路徑。

徐州經開區深化與本地人力資源服務機構合作，聯合創新推出“探企直播”活動，在其首創的“就業大篷車”活動中，百名求職者實地體驗企業環境，人力資源機構同步策劃線上“全景探訪”，讓2300名網友與企業HR“隔空對話”，促成10人達成就業意向（含2人現場入職），實現“機構搭橋-企業展示-精准對接-快速入職”全流程閉環。

“過去招工海報像‘撒胡椒面’，現在通過直播就能精准觸達技術工人群體。”徐工弗迪人力資源負責人表示，“探企直播”不僅讓求職者直觀了解工作環境，企業也能通過后台數據分析和優化招聘策略。

3月18日晚上8點，“雲龍易就業”直播間准時亮起。數字人主播用甜美的聲音推薦崗位，AI系統根據求職者彈幕即時推送匹配企業。雲龍區人社局首創的“數字人+真人”雙軌直播模式，正在重構就業服務生態，提升就業服務“智感度”。

春風行動期間，徐州人社部門通過AI智能匹配、高頻互動功能開展數字人直播20場，覆蓋企業336家，崗位2937個，觀看量6965人次，技術賦能顯著提升崗位曝光率與求職便捷度。下一步，徐州人社部門將持續深化“三聚焦三提升”模式，拓展多領域直播帶崗服務，強化跨部門數據共享與資源整合，探索AI智能匹配等功能，持續優化就業服務質效，構建“線上+線下”“虛擬+實景”深度融合的就業服務體系。

從“人找崗”到“崗找人”，從單向宣講到雙向互動，徐州的創新實踐揭示了就業服務數字化轉型的深層邏輯。當直播間成為人力資源配置的新場域，不僅需要技術賦能的“硬支撐”，更考驗著服務理念的“軟升級”。（吳一凡）

來源：徐州日報

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