編者按 春日正好， “金三銀四”求職忙。連日來，在省內各大高校校園裡，一場場招聘會如期而至，為畢業生與用人單位牽線搭橋。江蘇2025屆高校畢業生約為79.4萬人，再創歷史新高。今年的春招市場有哪些變化，畢業生們如何做好求職准備？今天起，本報推出“就業新觀察”系列報道。

□ 本報記者 葉真 謝詩涵

“你好，這是我的簡歷，我想應聘AI產品經理崗位”“你好，請問你是什麼專業？可以了解一下我們公司”……在多家高校的招聘會現場，畢業生們捧著精心准備的個人簡歷，與用人單位積極洽談交流崗位需求與求職意願。記者注意到，新興產業、未來產業對高質量和高技能人才需求旺盛，隨著數字經濟賦能百業，越來越多的行業產生招聘新需求，不少與互聯網相關的新職業崗位虛席以待。

展位前排起長隊，新興產業受追捧

3月22日，由教育部、人力資源和社會保障部聯合舉辦的“千行萬業系列招聘會”春季專場活動暨江蘇省2025屆春季促就業攻堅行動高端裝備制造、新興數字產業專場招聘會在南京理工大學舉行，到場招聘單位近400家，發布崗位1萬余個。記者在現場看到，不少企業發布了AI產品經理、人工智能開發工程師、仿真應用工程師等與人工智能相關的崗位需求，“人事專員+技術經理”組成招聘搭檔現場直聘，前來挖掘最適合企業需求的畢業生。在這些企業的展位前，不少畢業生排起長隊。

“公司聚焦大模型、智能體、強化學習和多智能體系統等前沿技術開發，專業對口更重要。”江蘇萬維艾斯網絡智能產業創新中心有限公司人事專員吳曉麗告訴記者，“現在公司員工50人左右，今年要再招聘10名研發人員。從目前公司體量來看，這是近幾年來招聘規模比較大的一次。”招聘現場，企業研發部門同事正在與排隊面試的畢業生交流專業問題。

低空經濟加速起飛，帶來更多崗位需求。招聘會上，通號低空智能科技有限公司帶來了電磁兼容工程師、算法工程師、微氣象研發工程師等崗位。“去年我們在南京成立了研發部門，專業人才缺口大。”公司兩位招聘人員一邊告訴記者，一邊抓緊時間整理收到的幾十份簡歷。“下午就要組織面試，盡快開展上崗培訓。”位於重慶的海航空地機航空科技有限公司也帶來大量工作崗位。“我們是今年新成立的聚焦低空經濟企業，有500多人的崗位需求。”該企業人事專員表示。

新能源汽車銷量領先，行業發展前景可觀，相關企業吸引著一撥撥畢業生關注。3月20日，在南京工業大學2025屆畢業研究生春招會上，相關企業展位前排起長隊。“今天收到了不少高質量簡歷，希望公司可以補充更多新鮮血液。”在招聘會進行的兩個半小時中，生產電池負極材料的頭部企業凱金新能源科技公司就收到了六七十份簡歷。直到招聘會結束，該企業人事專員還在和四五位畢業生交流。

“今天我准備的15份簡歷都投完了。”3月19日，在揚州大學舉行的專場招聘會快結束時，該校機械工程學院車輛工程專業大四學生趙帥和一起來的室友說道。趙帥當時選擇車輛工程專業，就是看好我國新能源汽車行業的發展。“頭部企業招聘要求較高，我就選擇投一些新能源汽車上下游產業鏈的企業。”他手中，拿著好幾家企業的資料。“這是做汽車傳動的，這家企業是蔚來汽車的供應商之一……”在趙帥看來，畢業后先要入對行業，站穩腳跟，未來會有更好的發展空間。

數字新職業需求量大，外語類人才受青睞

當前，以人工智能、移動通信、物聯網等為代表的新一代信息技術加速突破應用，向經濟社會方方面面廣泛滲透、深度融合，對就業市場正產生深遠影響，將重塑勞動者的職業選擇和技能需求。

在揚州大學的專場招聘會上，一些商業零售領域也有不少新興職業崗位“上新”。前來招聘的企業好孩子集團公司就有市場洞察、數智營銷分析師等崗位需求，而這些都屬於數字新職業互聯網營銷師范疇。

“電商行業快速發展，我們也與時俱進。”前來招聘的好孩子集團公司人事專員衛麗明告訴記者，比如，市場洞察這個崗位需要其在一些社交媒體“種草”平台了解目標用戶對產品的需求、評價等，方便研發部門對產品進行改進，提高用戶滿意度。“這其實是營銷行業的市場細分，求職者可以根據自己的特點選擇不同崗位，性格外向的求職者可以做市場營銷，比較內向的可以選擇商品運營。”

同樣，一些原本to B端的企業也正在往to C端發展。生產咖啡、奶茶等飲料原材料的食品企業君聰食品公司人事行政副經理王建彬告訴記者，越來越多的家庭愛上烘焙，公司也正在轉型，希望借助電商平台打開C端市場，所以此次招聘的崗位中就有主播、新媒體賬號運營等互聯網營銷崗位。

隨著越來越多的中國企業“走出去”拓展海外市場，今年不少制造業企業的校招崗位中對雙語、小語種人才的需求量增加。“去年開始，公司全力推進轉型升級，不斷拓展海外業務，目前八成業務都面向海外市場，對雙語人才的需求比較大。”江蘇長虹智能裝備股份有限公司招聘負責人告訴記者，畢業生入職后，公司還會對他們進行3個月的口語加強訓練，幫助他們盡快熟悉業務。

奇瑞國際業務事業部校招組人力資源主管陳浩天也表示，為適應激烈的海外市場競爭，今年奇瑞調整招聘策略，增加了國際業務事業部研發團隊的崗位。應聘者不僅要懂汽車，更要有優秀的語言能力，其中特別需要小語種方面的人才，應對企業出海過程中的業務挑戰。

適應就業市場新變化，需補齊知識技能短板

人工智能浪潮下，應聘者要讓自己成為眾多企業青睞的“幸運兒”，應該提前做好准備提升自己。

“我們今年春招計劃招3500人左右，基本上把全國重點高校都跑了一輪。”在江南大學專場招聘會現場，半導體顯示產品龍頭企業京東方全球校園招聘部華東大區經理徐偉堂告訴記者，與畢業生交流多了，他也願意向求職者分享更多經驗。“對企業而言，我們不僅看重學生的成績，更多的還有參加競賽的經驗、實習實踐成果。需要注意的是，不少理工科學生在大學期間會把更多時間放在實驗室，我們鼓勵大家有時間應多出來看看，了解行業動態和同齡人在做什麼，了解更多學科交叉領域的知識。”

“從此次春招季的簡歷投遞情況來看，投簡歷的總人數不少，但是學生質量參差不齊，能夠完全匹配崗位所需的人才不多。這也從側面說明，大家需要在專業能力上加把勁。”聚焦於AI視覺外觀檢測的高新技術企業慧眼自動化科技（廣州）有限公司招聘負責人雲若詩告訴記者，“除了專業知識外，綜合素質也是我們考量的重要因素，包括團隊協作能力、溝通能力以及快速學習新知識能力等。”在她看來，招聘會上面試時間可能隻有短短幾分鐘，但總有一些求職的大學畢業生讓人眼前一亮，而這一部分人的簡歷也會被單獨篩選出來。“抓住這幾分鐘時間展示自己，也能夠從眾多求職者中脫穎而出。求職者不妨多訓練表達能力，做到有效溝通，這也是推銷自己的關鍵一環。”

南京郵電大學招生就業處副處長陳迪生建議，大學生們首先要有開放的心態，要勇敢迎接社會和技術發展變化所帶來的挑戰，也要主動學習新技術、積極准備、打牢專業基礎，及時了解技術迭代對所學專業、相關行業可能產生的影響。“我們鼓勵大學生們平時通過一些專業網站、社交媒體平台學習一些行業最新的技能，也可以與一些已經工作的學長學姐溝通交流，了解行業最新動向和用人需求，機會總會留給有准備的人。”

來源：新華日報

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