5月13日，一場以“青春志願行 共筑社區情”為主題的青年志願活動在蘇州虎丘區獅山街道新升社區廣場舉行。“小青新”們手持工具，清掃公共道路，為社區增添了一抹動人的亮色。

如何讓青年員工快速成長為推動企業高質量發展的先鋒力量？蘇州市煙草專賣局（公司）新區煙草管理服務部（以下簡稱“新區煙草”）通過思想引領、實戰賦能、長效筑基協同發力，開展豐富多彩的青年主題活動，促進青年員工成長成才。

青年員工上思政課。蘇州煙草供圖

作為青年培養的“第一課題”，新區煙草針對青年黨員打造“專題黨課+情景教學+實踐研學”三維模式，邀請青年員工列席理論學習會。自2022年以來，累計開展24場理論研討與讀書會，覆蓋青年員工420余人次。把群團工作、精神文明建設等融入“大黨建”統籌規劃，打造“黨員示范崗”，在鄉村振興、幫扶弱勢群體等方面進一步發揮青年黨員的先鋒模范作用。

以老帶新，為青年員工量身定制成長“加速器”。新區煙草實行“政治導師+業務導師”雙導師制，為青年員工建立“一人一檔”成長檔案，通過“匯報談心+評估互評”動態跟蹤交流機制，形成師徒共進“共同體”。在2024蘇州市局的導師幫帶工作評選中，新區煙草1個幫帶案例獲評優秀，1名導師獲評“四有模范導師”，1名學員獲“奮進成長獎”。

青年員工參加創新工作培訓。蘇州煙草供圖

此外，新區煙草還開展青年員工“創新工作大家談”活動，以金策評選為契機推動群眾性創新，以數智化轉型為主題推動科技創新，以典型案例為依托推動管理創新。設立“新新向榮”創新工作室，集合青年員工，吸納技術能手、業務骨干共同組建創新團隊，課題、項目負責人皆由青年“揭榜挂帥”，強化青年創新發展的“主力軍”作用。（章丹瑩）

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