《人民日報海外版》2025年05月29日 第 10 版 版面截圖

圖①：在皮爾磁電子（常州）有限公司，中德雙方工作人員共同開展ISO審核。

圖②：在勞施保施電磁科技（江蘇）有限公司，工人正在裝配線上工作。

圖③：在極馬自動化（常州）有限公司，德國工程師（右）在檢查非標抓手組裝情況。

圖④：位於中德（常州）創新產業園的邁恩德（中國）電子有限公司。

圖⑤：俯瞰中德（常州）創新產業園。

本文照片由中德（常州）創新產業園管理辦公室提供

原題：探訪中德（常州）創新產業園——

德國“隱形冠軍”，為何紛紛在此落戶？

開園4年多，76家德語區企業落地，總投資超23億歐元，“隱形冠軍”企業佔比達60%……位於江蘇省常州市金壇區的中德（常州）創新產業園正成為德企投資中國的一方熱土。

德國“隱形冠軍”，為何紛紛在此落戶？近日，記者到園區進行了採訪。

“五新產業”，契合德企發展方向

“隱形冠軍”企業，是指那些不為公眾所熟知，卻在某個細分行業或市場佔據領先地位，擁有核心競爭力和明確戰略，其產品、服務難以被超越和模仿的中小型企業。有著近80年歷史的德國皮爾磁家族，選擇了在金壇區建立歐洲區以外的唯一生產基地，它也是入駐中德（常州）創新產業園的第一批企業。作為全球安全自動化領域的行業“隱形冠軍”，皮爾磁的自動化解決方案服務於汽車、機器人、風電等多個行業。

當初，皮爾磁家族打算在中國建廠時，請了第三方公司在四五個城市進行評估，既有一線城市，也有老牌的德企集聚地。

“經過評估，金壇的區位優勢、產業優勢以及營商環境最終讓皮爾磁家族選擇了落地在此。”皮爾磁電子（常州）有限公司工廠經理趙春宇從基建階段就加入該公司，那時候周邊還沒有開發，公司拿了50畝地，一期先開發30畝。

工廠最初隻有8名員工。“最開始，公司跟歐洲客戶說要用中國廠區生產的產品時，客戶對質量有些擔憂。但真正用起來之后，客戶發現這些產品絲毫不遜色於來自歐洲工廠的產品，中國廠區逐漸贏得了全球客戶的信賴。”趙春宇說，隨著訂單的增加，金壇廠區生產線增至8條，員工數量增長到50名左右。

德國對華投資金額大、項目多，中德在電子、汽車、機械設備、化工醫藥等領域合作潛力巨大，在綠色轉型、智能制造、數字化等領域合作前景廣闊。近年來，金壇區大力發展新能源、新基建、新材料、新醫藥和新智能裝備“五新產業”，2024年“五新產業”完成工業總產值2129.1億元，佔全區規上工業總產值比重超93%。“五新產業”吸引了德企的目光。

由於與金壇“五新產業”發展方向高度契合，導軌鎖領域的“隱形冠軍”德國極馬集團將在中國唯一的制造與研發基地放在了中德（常州）創新產業園。集團產品多達1萬多種，廣泛運用於生物醫藥、新能源汽車等領域。

早在2012年，極馬集團就在上海設立了銷售公司。到了2021年，集團業務發展迅猛，在華建廠的訴求變得迫切。

看中金壇區的產業定位與供應鏈優勢后，極馬集團很快便簽約落戶中德（常州）創新產業園。極馬集團將歐洲工廠的非標抓手技術遷移到了金壇，並根據中國客戶的需求進行改進。記者在現場看到，來自德國的工程師與本地員工一起討論項目。

極馬自動化（常州）有限公司總經理蔡林潔告訴記者，得益於中國市場的廣闊和中國本土供應鏈的優勢，公司的業績穩步增長。

如今，中德（常州）創新產業園以新能源汽車及零部件、高端智能裝備、光伏新能源、信息通訊、新醫藥及醫療器械“五大核心產業”為主攻方向，引進了上下游產業鏈項目。目前，園區已累計引進了埃馬克、邁恩德、極馬、勞施保施等德語區企業76家，總投資超23億歐元，其中30多家德企參與金壇區新能源產業供應鏈體系，拉動新能源產業鏈年產值近800億元，帶動200家本土企業為德企配套服務。

長期主義，逐步贏得德企信任

金壇區在招引外資方面也曾走過一些彎路，后來逐漸找准了自己的發展路徑。金壇區創新型中小企業多，德國也是中小企業數量眾多，且大量企業是“隱形冠軍”。發現與德國相似的產業基因后，金壇區改變了招商思路：變全球“廣撒網”為聚焦德國企業。

為了讓德企能夠留下來發展，金壇區招商團隊轉換思維，滿足德企需求。他們發現，快拿地、快開工、代建等保姆式服務，對一些謹慎的德企並不太適用。德企傾向於小面積征地，不隨意增加投資，單獨找公司做環評……這讓習慣了“快節奏”服務的招商團隊一度不適應，但隨著與德企打交道增多，招商團隊用長期主義發展理念贏得了德企的信任。

從最初接洽到最終開工建設，招商團隊有時可謂“十年磨一劍”。

2015年，招商團隊首次接觸總部位於德國的伊莎貝棱輝特公司，之后一直保持聯系。直到2020年初，公司才決定在金壇區建設中國總部，次年雙方簽約，計劃用地30畝，分兩期建設。

6個月后，用地規劃與建設等相關手續即將完成時，德方提出原協議延期執行的要求。金壇區沒有放棄，從2022年7月到2023年5月繼續與德方討論風控方案，並於2023年6月雙方再次簽約，原投資計劃不變，但將30畝用地調減為16畝。

可半月后，德方又提出，16畝地也分兩期建設，首期8畝，余下8畝尚無建設計劃。這讓金壇犯了難，當時園區沒有10畝以下地塊，只能在園區內部協調，在反復溝通並得到德方同意后，金壇區第三次調整其用地規劃，德方也開始按協議推進項目。

但同年7月，德方又要求金壇區先對其投資項目預環評，並出具報告，他們才繼續實施。2024年3月，德方收到第三方環評報告及環評審批單位預審意見后，才打來注冊資本金，並履行土地招拍挂程序。同年6月，伊莎貝棱輝特（常州）電子科技有限公司在中德（常州）創新產業園舉行了開工儀式，德方負責人說:“你們滿足了我們200%的需求!”

中德（常州）創新產業園管理辦公室主任孔德馨在對德招商中發現，德國企業更注重長久發展，企業一般先用3到5年跟蹤項目決定“來不來”，再用3到5年投入輕資產試試水土“服不服”，最終再決定“留不留”。

為吸引更多項目落地，中德（常州）創新產業園為每一家企業配備專屬的“服務專班”，協助企業辦理証照，負責產業鏈對接，幫助企業建立人才“蓄水池”。

隨著德國企業在園區落戶增多，德國的“雙元制”教育也落地金壇。德國手工業行會與金壇中等專業學校合作開設了“中德班”。中德（常州）高技能人才培訓中心去年也在金壇區成立，該培訓中心借鑒德國“雙元制”職業教育模式，致力於為當地精密制造領域培養人才。

常州是全國首批、江蘇唯一的國家產教融合試點城市，高技能人才總量突破43.5萬人，每萬名勞動者中高技能人才數達1440人，佔比連續11年居江蘇省首位。常州大學、江蘇理工學院以及多所職業院校與在常州落戶的德國企業進行人才培養合作，為落戶中德（常州）創新產業園的德企提供技能人才儲備。

邁恩德（中國）電子有限公司的計劃工程師徐亮是金壇中專“中德班”的畢業生。他告訴記者，在校時實訓課多，而且注重項目化學習和學生綜合能力的培養。他入職公司后，先到一線做操作工，隨著業務能力的提升，經過遴選成為一名計劃工程師，作為公司儲備人才進行培養。

邁恩德（中國）電子有限公司廠長董金鵬告訴記者，中國新能源汽車的發展使公司產品的需求量激增，公司通過引入制造執行系統實現高效生產，同時公司謀求在中國的長遠發展，逐步建立起人才培養體系，定期送技術人員到歐洲工廠學習。

增資擴產，在華布局更多高端項目

去年9月，勞施保施電磁科技（江蘇）有限公司在中德（常州）創新產業園開業，這是集團在中國落戶的首個項目。今年3月，這家高端汽車電磁閥領域的全球“隱形冠軍”，決定追加6500萬歐元投資，啟動新項目建設。

勞施保施集團董事長羅曼·保施曾表示：“我們堅持深耕中國的戰略，未來會有更多產品從中國發出，供向全球客戶。”

勞施保施電磁科技（江蘇）有限公司首席執行官王紫楠告訴記者，集團並不滿足於在中國建立工廠，而是希望未來4年內將超過80%的供應鏈放到中國，全球最先進的汽車全主動懸架系統項目也會落地中國。

記者在勞施保施公司看到，一期項目建立了檢測實驗室，配備的是行業內一流的設備，每10秒鐘就能生產出一個電磁閥。

“集團的汽車全主動懸架系統在歐洲經過12年發展，目前已經迭代到2.0版本，但集團將2.5版本項目放到了金壇公司，產品將會在中國進行全球首發。”王紫楠表示，該項目的研發中心會放在中國，集團頂尖研發資源正在向金壇公司傾斜。

越來越多的德企高端項目、多領域資源落地金壇區。今年3月，菲翼智能電氣科技（常州）有限公司正式開業，菲翼集團董事高穎介紹，作為世界領先的汽車連接器制造商，公司未來除了深耕汽車行業，還將探索醫療、電子設備甚至是機器人領域，這些產業將在金壇區布局。

金壇區委副書記、區長胥亞偉表示，中德（常州）創新產業園立足長三角產業優勢，致力於打造德語區企業在華發展的首選地，力爭在重點吸引德語區“隱形冠軍”企業的同時，引進行業龍頭和科技創新型項目的入駐，成為長三角最具影響力的德語區產業集聚區，今年落戶的德語區企業爭取達到85家。通過持續深化中德創新合作，推動更多“德國智造”落地中國，助力“中國智造”走向世界，成為中德經貿合作與科技創新的典范。

分享讓更多人看到