亨通集團總裁崔巍在第十七屆蘇州國際精英創業周吳江分會場發言。企業供圖

“創新是企業的核心競爭力，人才是創新的根本源泉。”7月11日，亨通集團總裁崔巍在第十七屆蘇州國際精英創業周吳江分會場發言時表示，該集團已經形成了“引得進、育得出、用得好、留得住”系列人才發展體系。

從招錄第一個大學生、第一個研究生，到請來第一個總工、第一個首席專家，亨通集團持續引進專業人才、高端人才、領軍人才、海外人才。2023 年，這家企業面向全球全面啟動“十百千萬”人才工程，聚焦新興產業關鍵核心技術、世界科技前沿等，全力打造具有全球影響力和競爭力的先進制造中心和科研創新中心。

通過創辦亨通管理學院與工匠學院，亨通集團構建了覆蓋全員的人才培育體系，培養認証講師800余名，開設覆蓋1500余門課程的培訓體系，每年開設經營國際化、技能工匠培養、經營管理、基層班組建設等課程，不斷完善“五大賽事”，以賽促訓提升員工綜合技能素質。與各類高校院所建立雙向挂職、工學交替的產學研合作，先后被認定為國家級高技能人才培訓基地、首批產教融合型企業、江蘇省高技能人才實訓基地等。

此外，亨通集團建立了“H型”職業發展通道，推行“揭榜挂帥”制度，數百名“工匠級”人才在技術革新中發揮關鍵作用，在信息通信、電力能源、新材料、海洋通信與能源等領域不斷打破壟斷、填補空白。依托各類國家級企業技術中心、博士后科研工作站、院士工作站、科研創新中心等平台，該集團累計獲得授權專利5500余項，主導參與標准制定600余項。

人才能引得進，更要留得住，為此，亨通集團不斷健全完善技能梯度培養與職級評價體系，推動人才人事改革創新﹔設立管理創新獎、技術創新獎、突出貢獻獎等，以及短、中、長期“三位一體”激勵政策，讓員工分享企業發展成果。該集團成為江蘇省首批擁有正高級職稱評審權、特級技師評審權的民營企業，近300人通過能力貢獻獲得正高、副高級職稱認証，國家、省市區級勞模、技能工匠等不斷涌現。（亨軒）

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