近日，連雲港開發區2025年江蘇省科技副總選派工作迎來收官，來自吉林大學、南京郵電大學、江蘇海洋大學等十余所高校的27位高層次人才接過聘書，奔赴當地科技型企業任職。據了解，這一持續13年的柔性引才機制已累計為連雲港開發區輸送140余位科技人才。

科技人才如何真正將論文寫在車間裡、成果轉化在生產線上？江蘇海洋大學副教授班鑫鑫與連雲港神鷹復合材料科技有限公司的合作，做出了探索。針對航空航天領域某一關鍵材料的研發瓶頸，雙方組建聯合攻關團隊，在分子設計、合成路徑、固化體系等核心環節突破技術壁壘，不僅優化了復合材料成型工藝，更讓產品性能躍上新台階。

這樣的融合故事，在連雲港開發區還有很多。近三年，在科技副總的牽線下，區內企業與高校院所簽訂技術開發、轉讓、咨詢等“五技合同”超220項，一批實驗室裡的前沿成果，沿著這條“轉化通道”走進生產車間，加速變成實實在在的生產力。

產學研的深度融合，既需人才“活水”，更需機制“沃土”。連雲港開發區構建政策、平台、產業三位一體的支撐體系，在政策激勵層面，打出資金補貼、稅收優惠、知識產權保護“組合拳”，激發企業與高校協同攻關的內生動力﹔在平台搭建方面，每年組織40余場產學研對接活動，與中科院系統及90多所高校院所建立緊密合作，讓技術需求與科研資源精准對接﹔在產業層面，生物醫藥、高性能纖維及復合材料、高端裝備制造等特色產業集群成勢見效，為成果轉化提供了廣闊應用場景。

恆瑞醫藥與中國藥科大學共建的創新藥物研發平台，正是這套體系的成功注腳。雙方聚焦抗腫瘤新藥、創新制劑等前沿領域聯合攻關，大幅壓縮了新藥從實驗室到臨床上市的周期。

據了解，下一步，連雲港開發區將錨定產業與科技深度融合的關鍵環節精准發力。在人才對接上進一步發揮科技副總的“催化劑”作用，健全以企業需求為導向的人才匹配機制，拓寬高層次人才向產業一線柔性流動的渠道﹔在平台建設上將完善線上線下技術轉移服務體系，聚焦新材料、新醫藥、新能源等關鍵領域，實施一批前瞻性重大科技項目﹔在生態優化上將深化企業“一對一”精准服務，推動科技金融創新、惠企政策落地，構建“企業出題、人才攻關、協同創新”的共同體。（黃家濤 徐寒露）

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