深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，江蘇全省各地各部門精准施策，通過扎實學習、深入查擺、即知即改，教育引導廣大年輕干部錘煉過硬作風，強化實干擔當。

深學細悟強根基

一體推進學查改，學是基礎。對處在成長、成才關鍵時期的年輕干部來說，加強理論學習，筑牢思想根基尤為重要。學習教育開展以來，全省各地各部門教育引導廣大年輕干部讀原著、學原文、悟原理，不斷增強貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

“作為民政系統黨員干部，我深刻認識到中央八項規定及其實施細則精神是全面從嚴治黨的重要抓手，是黨員干部踐行初心使命的紀律底線……”揚州市民政局社會事務處處長劉子建在研討交流中深有體會地表示。學習教育期間，揚州市利用3天時間，在市級層面舉辦年輕干部“深入貫徹中央八項規定精神”專題培訓班，既有理論教育、黨性教育，又注重履職能力提升，市委組織部部務會全體成員全程聽取年輕干部研討交流，並把年輕干部參加專題研討情況，作為重要行為紀實內容，動態掌握年輕干部日常情況，教育引導年輕干部自覺錘煉好作風。

鎮江句容市突出青年視角、青年經歷，用好“正反兩堂課”，通過“精神感召—浸潤觸動—內化轉化”，全面抓好205名新提拔干部、年輕干部學習教育。一方面，深挖本地紅色資源和先進人物事跡，發布年輕干部黨性教育課程體系，以基層一線榜樣力量感染號召年輕干部“學先進、找差距、轉作風”。另一方面，深化“鏡鑒”系列反面典型案例匯編，用身邊人、身邊事教育引導年輕干部“明底線、知敬畏、守初心”。

省自然資源廳以深化“先鋒自然青年學堂”建設為抓手，不斷強化青年思想政治引領。堅持學習制度化，制定《2025年廳機關青年學堂工作計劃》，進一步細化明確學習任務，將廳機關40周歲以下的青年干部根據職級、性別、年齡結構等，跨部門重新組建4個青年理論學習小組。堅持學習常態化，舉辦“干字當頭 青春挺膺”青年干部聯學聯建活動，組織來自省市區的青年代表圍繞學習習近平總書記關於加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，結合工作實際交流發言，推動年輕干部馳而不息轉變作風、服務發展擔當實干。

團省委依托機關“青年學堂”晨會交流平台，專題開展學習貫徹中央八項規定精神學習分享，組織機關黨員干部輪流走上講台交流學習心得，定期邀請專家開展專題輔導，每周集中觀看警示教育專題片，營造比學趕超的良好學習氛圍，切實增強機關黨員干部貫徹中央八項規定精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

以案為鑒敲警鐘

年輕干部處在事業和生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足。我省各級黨組織有針對性地開展警示教育，加強對年輕干部、新提拔干部、關鍵崗位干部的教育引導，讓年輕干部在反躬自省中受警醒、知敬畏。

近日，一場面向年輕干部的專項廉政教育演出在無錫江陰市舉行，通過五個完全獨立又環環相扣的小故事，展現在友情、親情、利益等矛盾沖突中，年輕干部及其家人如何做出正確抉擇。“這個情景劇非常真實，節目中的故事好像就發生在我們身邊，提醒我們作為年輕干部，一定要正確處理工作生活中的小事小節。”共青團江陰市委副書記張子曄在觀演后感觸頗深。

學習教育中，江陰市緊抓年輕干部從政起步階段，充分利用入職教育、專項培訓、任前談話等關鍵節點，全方位全周期加強教育管理監督。專題舉辦年輕干部示范培訓班，在產業發展、經濟金融等專業課程中，融入典型案例學習、警示教育班會、自我剖析研討等，在年輕干部中樹立起嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍。豐富拓展警示教育方式，組織年輕干部赴常州市監察文化館參觀學習，通過重溫入黨誓詞、重溫入黨志願“雙重溫”，讓年輕干部逐字逐句重讀入黨志願書、回望入黨初心，幫助年輕干部校准思想之標。

常州經開區以學習教育錘煉年輕干部過硬作風，依托“經開大學堂”載體，著力引導年輕干部通過“警示學”以案為鑒，借助“檢視學”查擺問題，利用“現場學”提升能力。為發揮反面典型案例的警示作用，組織新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部等旁聽職務犯罪庭審，“以身邊的案例為‘活教材’，這不僅讓我們深刻汲取教訓、時刻警鐘長鳴，更為查擺自身問題筑牢了思想根基。”旁聽結束后，一名學員說。

以學促干強擔當

各地各部門督促年輕干部自覺從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改，堅持把促擔當作為、促事業發展作為開展學習教育的著力點、落腳點，教育引導年輕干部自覺遵規守紀、大膽干事創業，將學習教育成果轉化為推動高質量發展、服務群眾的實際行動。

這個夏天，不少年輕黨員干部走進昆山市多家企業。他們是昆山市委組織部組建的招商引資專題培訓班學員，在培訓班成長導師、退休招商干部潘建康帶領下，深入企業產銷一線隨崗實訓，以實際經營體驗思考為企服務舉措。

學習教育期間，昆山市深入實施“昆玉·青銳”百名年輕干部培養提升專項行動，把年輕干部放到招商引資、信訪穩定、安全生產三個一線淬火歷練，一體推進學查改、轉作風，幫助年輕干部系好“第一粒扣子”。“加強年輕干部教育培養，不僅要儲備他們的專業能力，更要把政治標准擺在首位，錘煉他們的過硬作風。”昆山市委組織部部長孫勇說，“下一步，我們還將組織青銳學員到一線窗口輪值、攻堅專班駐點，直接參與人民來訪接待、消防隱患整治、環保問題排查等工作，真正推動年輕干部下沉一線察民情、聽民聲、解民憂。”

徐州市雲龍區堅持以學促干、以干踐行，把服務企業和群眾一線作為加強年輕干部作風建設的練兵場，有序推進“雲青苗”年輕干部實踐鍛煉，分批共選派24名年輕干部到招商投資、社會治理、城市更新等關鍵崗位進行“蹲苗歷練”，聚焦服務企業發展，持續開展問需、問難、問計“登門三問”活動，為企業提供全方位、多層次的服務內容，截至目前，已累計走訪企業68次，收集意見訴求52條，跟進簽約項目6個，推動解決問題32個。

“此次辦理資源要素節約集約綜合評估，沒想到園區的年輕同志們能夠主動上門提供全過程服務，幫助新項目在更短時間內順利通過審批。”江蘇麥優通信股份有限公司技術部門負責人李乙，從泰州醫藥高新區（高港區）“招商菁領”服務團隊成員華日升手中接過用地申請審批通過書時，由衷點贊。

學習教育期間，泰州醫藥高新區（高港區）“招商菁領”團隊成員以全區開展的年輕干部系好四個“風紀扣”系列活動為抓手，針對查找出的響應不及時等8個項目服務工作不足，通過強化機制保障、優化服務流程、狠抓責任落實等方面逐條制定改進措施，全力推動項目服務提質增效。在得知江蘇麥優通信股份有限公司急需31畝土地的項目訴求后，“招商菁領”團隊主動上門，全力提供政策咨詢、手續辦理等服務，僅用兩天就幫助企業順利完成20余項專業評估指標的申報工作。（林元沁）

來源：新華日報

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