今年以來，崇川區深入實施“紫琅精銳勇爭先”專業型干部能力提升工程，通過拓源強儲、專業培訓、評優配強等，切實培育推動高質量發展的“行家裡手”。

01 實施“精銳薈萃”行動 加強專業儲備

開展專題培訓發現一批、部門單位推薦一批、“揭榜挂帥”自薦一批、專項調研篩選一批“四個一批”行動，結合干部隊伍“敢為善為”專項調研，重點聽取經濟發展、城市建設、社會事業等業務領域部門主要領導意見，梳理部門緊缺專業、隊伍建設、干部儲備等方面情況，注重延伸考察，形成專業型干部儲備評估清單，全面掌握干部資源。

02 實施“精銳提能”行動 提升專業能力

開設專業型干部能力提升培訓班，設置科創人才等重點課程，邀請經濟條線退出領導崗位干部擔任業務導師，參與專業課程設置、學員輔導、調研指導等環節，對學員靶向提能。圍繞人工智能、招商實務等主題開展“名家講堂”“干部講堂”20余場，覆蓋超6000人次。堅持在實戰破題中激發干部學用轉化能力，300余名干部參加一線調研選題，專精特新企業培育發展等16個課題成功轉化為發展舉措。

03 實施“精銳成材”行動 鍛造專業干部

創新實施干部“履職指數”評價，設置專業化考評標准，制定量化計分規則，對雙招雙引、項目建設、土地出讓、信訪積案化解、風險防范化解、爭取上級資金等專業領域取得較大突破的61名干部按貢獻度予以加分，推動同層級專業干部優劣可分、高下可比。針對不同類型單位部門，精准選配“專家型”“復合型”“實干型”干部，提拔重用專業型干部50人次，樹牢重實干重實績重擔當“風向標”。

來源：中共南通市崇川區委宣傳部

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