原題：最高50萬元！900名卓越博士后獲江蘇資助

江蘇大手筆支持博士后創新！江蘇省人力資源和社會保障廳最新公布的2025年度“卓博計劃”資助名單顯示，900名優秀博士后從眾多申請者中脫穎而出。

今年首次實行分檔資助，最高可獲得50萬元支持，重點投向智能制造、新能源、生物醫藥等關鍵領域，其中超八成入選者研究方向與江蘇“1650”產業體系緊密相關。更引人注目的是，入選者中多了許多產業一線博士后身影，彰顯了江蘇推動產學研深度融合的決心。

超八成研究緊扣江蘇重點產業

此次遴選注重申報項目的科技創新與產業創新深度融合，同時加強對申報項目和所在設站單位的就業、產業發展貢獻度考量，將科研成果預期轉化效益列為重要評審指標。從遴選結果看，86.7%的資助對象研究方向與江蘇省重點打造的“1650”產業體系和“51010”戰略性新興產業集群相關。如南京航空航天大學博士后工作站的劉志博士瞄准柔性電子、力學、仿生等前沿交叉領域開展創新研究，其科研成果被國內外權威期刊報道和轉載，被業內專家評為“電子皮膚技術的一大進步”。就職於河海大學博士后工作站的陳浩長期致力於海洋結構物與水沙動力相互作用研究，其科研成果對於保障深遠海資源開發具有重要意義。

推動博士后人才向企業生產科研一線集聚，是“卓博計劃”的重要導向之一。入選的企業博士后項目大多瞄准了百姓日常生活中的痛點和難點，如無錫小天鵝電器有限公司博士后科研工作站聯合培養的秦敏凱，瞄准日常洗衣過程中經常遇到的問題，試圖通過電催化技術實現洗衣機織物防串色、白衣淨白及低溫除菌除螨等功能，解決衣物洗滌劑化學殘留難題，讓洗衣機功能升級，市場前景廣闊。

分檔獎勵，最高50萬元

“卓博計劃”堅持好中選好、優中選優，首次把原先每人30萬元的資助方式調整為A、B、C三檔，其中A檔每人50萬元，資助200人﹔B檔每人30萬元，資助300人﹔C檔每人20萬元，資助400人。資助期為兩年。其中，A類主要是要建好戰略人才力量“蓄水池”，旨在選拔培養一批在高水平科研平台從事自然科學研究、具有較強科研潛力的博士后。

“今年我們學校有70個博士后入選，其中A類就有14個，無論是總數還是A類入選數都在全省前列。這個成績我們感到非常振奮。”東南大學博管辦龍黎主任說，“說明我們把人才放到重點實驗室、放到高層次人才團隊，鼓勵他們在關鍵領域攻堅克難、加強歷練的方向是正確的。我們將充分發揮卓越博士后計劃作用，做好培養的‘后半篇文章’。”據悉，此次遴選中，A類資助對象中，46%的入選者來自“雙一流”高校、省高水平建設高峰計劃建設高校或中國科學院系統﹔21%的入選者來自吸納就業人數較多的專精特新“小巨人”企業等﹔16%的入選者來自江蘇高水平醫院。

75.8%人才匯聚省級以上重大實驗室

聚焦重點領域、重大平台遴選“高精尖缺”人才，資助對象中，30.1%博士畢業於世界前100強高校。來自南京大學博士后工作站的Ryan Joseph Hogan是首位入選江蘇卓越博士后計劃的加拿大籍博士后，他在開發和應用多層光子和等離子體結構以及光通信系統的數值模擬方法方面擁有豐富經驗，並開辟了一條通往可重構THz光子平台的新途徑。

75.8%的人選分布在省級以上重大科創平台，其中蘇州實驗室、紫金山實驗室入選數均在15人以上。64.8%的人選參與國家級重大科研項目，如現在中國科學院紫金山天文台從事博士后研究的江賢愷，博士期間圍繞我國重大空間專項——先進天基太陽天文台（“夸父一號”/ASO-S衛星）開展研究，深度參與了衛星三大科學載荷之一的硬X射線成像儀（HXI）的研制與測試工作並做出重要貢獻。

江蘇省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，為鼓勵“卓博計劃”入選者出站后留蘇工作，江蘇給予留蘇工作的入選者按規定程序和要求納入省“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象，同等條件下可優先推薦相關人才計劃和科研項目。入選者出站考核合格后到事業單位工作的，優先辦理進編手續，優先聘用到相應專業技術崗位，沒有崗位空缺的，可超崗位聘用，待崗位空缺時優先納入崗位管理。通過“給票子”也“給台子”，支持拔尖博士后人才加速成長成才。

據統計，“卓博計劃”實施四年來，累計資助了3597名優秀博士后人才。在該計劃的引才效用下，江蘇博士后招收規模顯著提升，年招收數佔比超全國總數的10%。（黃紅芳）

來源：交匯點新聞

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